劳务合同备案(篇1)

2024年最新版劳务合同备案协议模板

 

合同编号：___________

本合同由以下双方于____年____月____日在中华人民共和国（以下简称“中国”）____市签订：

甲方（用工单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：_____________

现居住地址：_____________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，自愿达成一致意见，特订立如下劳务合同，并进行备案：

第一条 合同内容与期限

1.1 乙方同意在甲方从事_____________工作，具体工作内容、地点及时间以附件为准。

1.2 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 劳动报酬与支付方式

2.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资，具体标准为__________。

2.2 工资支付时间为每月____日，通过银行转账等方式进行。

第三条 劳动保护、社会保险与福利待遇

3.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方享有法定的劳动保护权利。

3.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用。

3.3 乙方有权享受甲方提供的其他相关福利待遇。

第四条 合同备案

4.1 双方应在本合同生效后三十日内，将本合同向当地人力资源和社会保障部门进行备案。

第五条 违约责任

5.1 如任何一方违反本合同规定，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此受到的损失。

第六条 争议解决

6.1 因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

7.1 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或经双方协商一致后以书面形式补充。

第八条 生效日期

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：

签署日期：____年____月____日

 

注：此模板仅供参考，实际使用时需根据实际情况和法律规定进行调整。同时，请务必确保合同条款合法合规，切实保障劳动者权益。

劳务合同备案(篇2)

2024年最新版劳务合同备案协议模板

 

中华人民共和国2024年最新版劳动合同备案协议

 

甲方（用人单位）：

全称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

第一条 合同签订与备案

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经平等协商一致，订立本劳动合同，并于合同生效之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门进行备案。

第二条 劳务关系确立

乙方同意按照甲方要求提供_________________（岗位名称）的劳动服务，甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第三条 合同期限

本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月。

第四条 劳动报酬与福利

甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体标准为____________。同时，甲方将按照法律法规规定为乙方办理社会保险及住房公积金等福利。

第五条 劳动合同备案

双方应确保本合同内容真实有效，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。在合同签订后，甲方应及时完成合同备案手续，以便接受政府相关部门的监督和管理。

第六条 其他条款

本合同未尽事宜，参照相关法律法规执行或由双方协商确定，并通过书面形式予以补充。

第七条 争议解决

因执行本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 备案证明

本合同经人力资源和社会保障部门备案后，甲方应将备案证明复印件提供给乙方留存。

签署日期： ______年____月____日

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

 

注：此模板仅供参考，具体内容需结合实际情况和现行法律法规进行调整和完善。在实际使用过程中，请务必咨询专业法律人士或参照最新的法律法规要求制定。

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