单方解除劳动合同赔偿标准(篇1)

2024年最新版劳动合同单方解除赔偿标准协议

 

2024年度版劳动合同单方解除赔偿标准及程序协议书

合同编号：___________

签订日期：___________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：______________

联系方式：________________

第一条 合同依据

本协议基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的2024年最新修订版本制定，双方在遵循平等自愿、协商一致的原则下，明确单方解除劳动合同的赔偿标准。

第二条 单方解除劳动合同的情形与赔偿标准

甲方单方解除：

若甲方因非乙方过错原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，满六个月不满一年的按一个月工资计算。

乙方单方解除：

如乙方因个人原因需单方面解除劳动合同，应在提前30日书面通知甲方的前提下进行。如未履行提前通知义务或违反服务期约定等情形，乙方应根据实际损失向甲方支付相应的赔偿。

第三条 特殊情况下的赔偿

若因严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等法定事由导致的单方解除，无需支付经济补偿金，但应当依法承担相应的法律责任。

第四条 争议解决

对于本协议中涉及的赔偿事宜如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提请劳动仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：______________

法定代表人/授权代表（签字）：_____________

乙方（劳动者）：______________

签字：___________________

 

以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况和法律法规进行详细定制，建议在专业律师指导下完成。

单方解除劳动合同赔偿标准(篇2)

2024年最新版：单方解除劳动合同赔偿标准协议模板

 

合同编号：【填写合同编号】

签订日期：【填写签订日期】

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________

注册地址：_____________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________

身份证号码：_____________

联系方式：_____________

现居住地址：_____________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就单方解除劳动合同的赔偿标准达成如下协议：

第一条 合同解除与赔偿标准

若甲方在无正当理由的情况下单方解除与乙方的劳动合同，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

若乙方因违反劳动合同约定或严重违反甲方规章制度，甲方有权依法单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在非过错性解除情况下，甲方仍需按照上述规定支付经济补偿。

若乙方主动提出解除劳动合同，且不属于法律规定的可获得经济补偿的情形，则无需甲方支付经济补偿。

第二条 赔偿金计算基数

“工资”指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项货币性收入。

第三条 其他

本协议未尽事宜，参照相关法律法规执行，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四条 生效与期限

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/负责人（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

 

注意：此模板仅供参考，具体条款请结合实际情况和法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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