合同到期不续签可以领失业金吗(篇1)

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址

法定代表人

乙方（员工）：

姓名

身份证号码

住址

 

第一条 合同终止

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，经双方友好协商一致，决定不再续签劳动合同。

第二条 失业保险金领取条件

乙方在本合同期限内已按照国家规定参加失业保险，并且履行了缴费义务满一年以上。

乙方非因本人意愿中断就业，即本次合同不续签并非基于乙方主动辞职或违反公司规章制度等原因。

乙方已向甲方提交书面离职证明，并已在人力资源社会保障部门进行失业登记。

第三条 失业保险金领取程序

在本劳动合同终止后，乙方满足上述领取失业保险金条件的情况下，甲方将协助乙方办理相关手续，包括但不限于提供解除/终止劳动合同证明、社保缴纳记录等材料。乙方应在合同终止之日起60日内到户籍所在地或者参保地的公共就业服务机构办理失业登记，并向失业保险机构申请领取失业保险金。

第四条 其他条款

本协议未尽事宜，依据相关法律法规执行。甲乙双方均应诚信履行本协议约定的各项内容，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 

签署日期： ______年______月______日

甲方（盖章）：

授权代表签字：

乙方（签字）：

 

请注意：此模板仅供参考，具体适用情况请结合我国现行法律法规和地方政策，并建议在专业法律人士指导下使用。

合同到期不续签可以领失业金吗(篇2)

2024年最新版劳动合同到期终止与失业保险金申领指南

《2024年标准版劳动合同到期不予续签与失业保险待遇领取协议书》

 

合同正文：

第一条 合同概述

本合同由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）于____年____月____日签订，鉴于甲乙双方在本合同到期后决定不再续签，特此就劳动合同终止后的相关权益，尤其是关于失业保险金的申领问题，达成如下共识。

第二条 劳动合同终止

本劳动合同将于____年____月____日到期，经甲乙双方协商一致，决定届时不再续签。

第三条 失业保险金申领资格

根据《中华人民共和国社会保险法》及2024年最新的失业保险条例规定，乙方在满足以下条件时，有权申请领取失业保险金：

a) 在本合同期内已按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满一年；

b) 非因本人意愿中断就业，即劳动合同到期未获续签；

c) 已办理失业登记，并有求职要求。

第四条 失业保险金申领程序

乙方在劳动合同到期且符合上述申领条件后，应向当地社会保险经办机构提交相关材料，包括但不限于解除劳动关系证明、个人身份证件、失业保险缴纳记录等，进行失业保险金的申领手续。

第五条 其他约定

甲方承诺在劳动合同到期后，将按照法律法规的要求为乙方出具相应的解除或终止劳动合同证明，并协助乙方完成失业保险金的申领流程。

第六条 法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中国法律。如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条 合同生效及其他

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日

以上条款均为2024年最新法规下的规范表述，旨在确保在劳动合同到期不续签情况下，劳动者能够顺利行使并保障其失业保险权益。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用