公司违法解除劳动合同(篇1)

【2024年最新版】公司违法解除劳动合同纠纷处理协议书

 

《2024年新版劳动合同非法解除争议解决及补偿协议》

 

合同正文：

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系方式：

第二条 劳动合同概述

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因甲方在____年____月____日未经合法程序单方面解除与乙方的劳动合同关系，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定。

第三条 违法解除事实确认

甲方承认其在未满足法定解除条件、未履行提前通知义务或未依法支付经济补偿金等情况下，对乙方劳动合同进行了解除，构成违法解除劳动合同的事实。

第四条 补偿方案

甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付相当于乙方工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济赔偿金，不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算。

如甲方的行为给乙方造成了其他直接经济损失（如失业期间的生活费、社保费用等），甲方也应当予以赔偿。

第五条 恢复劳动合同选项

如乙方要求恢复劳动关系，甲方应在本协议签署后__天内恢复，并补发违法解除期间应得的工资及福利待遇。

第六条 权利放弃和保密条款

甲乙双方在签订本协议并完成相关赔偿后，均承诺不再就此次劳动合同非法解除事宜提出任何新的权利主张，同时对本协议内容及协商过程严格保密。

第七条 法律适用与争议解决

本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位盖章）：

代表签字：

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意：此模板仅供参考，具体内容需根据实际情况及法律规定调整。在实际操作中，请务必咨询专业法律人士意见。

公司违法解除劳动合同(篇2)

【2024年最新版】公司违法解除劳动合同纠纷处理协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日，工作岗位为_____________________。

因甲方在未经合法程序及理由的情况下，于____年____月____日单方面解除与乙方的劳动合同，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

现经友好协商，达成如下协议：

第一条 甲方确认其违法解除与乙方的劳动合同，并对此表示歉意。甲方承诺将严格遵守相关法律法规，尊重并保障乙方的合法权益。

第二条 甲方同意按照《劳动合同法》相关规定，向乙方支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为乙方在劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍，即人民币________元。

第三条 甲方应协助乙方办理社会保险关系转移、档案转移等相关手续，并确保乙方在劳动关系存续期间的各项权益不受损害。

第四条 乙方同意接受上述赔偿方案，并承诺不再因本次劳动合同解除事宜向甲方主张其他权利或提出额外赔偿要求。

第五条 双方对本协议内容均负有保密义务，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。

第六条 本协议适用中国法律，如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第七条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：___________ 日期：____年____月____日

以上内容是甲乙双方真实意愿的表达，具有法律效力。

 

注意：此模板仅供参考，具体内容请根据实际情况由专业法律人士进行调整和完善。

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