劳动合同没有给员工(篇1)

尊敬的全体员工：

主题：更新与发放2024年新版劳动合同书

鉴于公司对于员工权益保障及劳动关系管理的高度重视，根据我国最新的《劳动合同法》及相关法律法规的要求，现我司决定对现有的劳动合同进行全面修订和升级，以确保合同内容与现行法律规范保持一致，并充分保障每位员工的合法权益。

在此，特此通知所有在职员工，人力资源部将尽快准备并发放2024年最新版的劳动合同。请各部门负责人积极配合，确保每一位员工在规定时间内领取并签订新版劳动合同。若任何员工尚未收到新版劳动合同或对此有任何疑问，敬请及时向人力资源部门反馈。

我们强调，劳动合同是明确双方权利义务、维护劳资关系稳定的重要法律文件，恳请各位员工务必重视，仔细阅读并妥善保管新版劳动合同，以便在未来的工作中作为权益保障的重要依据。

感谢大家的理解与配合，让我们共同遵守并执行好新版劳动合同的各项约定，携手共创和谐、公正、透明的职场环境。

敬请留意后续具体发放时间和相关流程安排。

顺祝商祺！

[您的姓名]

[您的职位]

[日期]

——— [公司全称] 人力资源部

劳动合同没有给员工(篇2)

尊敬的全体员工：

主题：紧急要求——发放2024年最新版劳动合同并确保员工合法权益

鉴于近期公司人力资源管理中出现的合同更新问题，我们在此特别强调，每一位在职员工均有权获得并详细了解其与公司签订的最新版本劳动合同。据现行劳动法规规定，用人单位应主动、及时地向劳动者提供完整、准确的劳动合同文本。

然而，我们注意到部分员工反映尚未收到2024年新版劳动合同，这可能对您的权益保障造成潜在影响。因此，我们强烈要求公司管理层按照国家法律法规的规定，立即向全体在职员工提供并解释2024年最新修订版的劳动合同内容，以确保每位员工的权益得到明晰且全面的法律保障。

新版劳动合同应当涵盖但不限于以下核心要素：工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除与终止条件等，并需严格遵循2024年最新的劳动法律法规进行修订和完善。

我们期待公司对此事给予高度重视，尽快落实2024年新版劳动合同的发放工作，以彰显公司尊重和保障员工合法权益的决心和行动。同时，我们也鼓励所有员工积极了解自身权益，共同构建和谐稳定的劳资关系。

敬请关注！

全体员工权益保障委员会

日期

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