劳动合同法第十条(篇1)

导读：

《劳动合同法》是我国规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律文本，其中第十条对劳动关系的确立做出了明确规定。本文将深入解读这一条款，阐述其核心内容与实际应用意义，旨在帮助广大劳动者和用人单位准确理解和执行该法律规定，从而维护和谐稳定的劳资关系。

法律规定概述

《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日即视为劳动关系确立。这是对劳动关系正式建立的时间节点及形式要件做出的强制性要求，为判断劳动关系是否存在提供了明确的法律依据。

订立书面劳动合同的重要性

本条款强调了订立书面劳动合同的必要性，它不仅是劳动关系确立的证明，也是双方权利义务的具体体现。通过书面合同，能够清晰界定工作岗位、工作内容、劳动条件、劳动报酬等关键事项，有效防止因口头约定不清导致的争议。

劳动关系确立的时间节点

“用工之日”被确认为劳动关系确立之时，意味着一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，法律上均视作劳动关系已经形成。这有力地保护了那些未及时签订书面劳动合同但仍从事实际工作的劳动者的权益。

法律责任与后果

对于违反第十条规定的用人单位，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。此规定既是对违法单位的有效约束，也提醒所有企业应严格遵守《劳动合同法》，依法合规经营，确保劳动关系的合法稳定。

总结，《劳动合同法》第十条通过对劳动关系确立方式和时间的明确，为构建和谐劳资关系提供了坚实的法制基础。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分理解和遵循这一法律规定，共同营造一个公正、公平、透明的就业环境。

劳动合同法第十条(篇2)

导读：

本文将深入剖析我国《劳动合同法》中的第十条，这一条款在构建和谐劳动关系、保障劳动者权益中扮演着至关重要的角色。我们将详细解读第十条的主要内容，包括劳动关系的建立方式、书面劳动合同的重要性以及未订立书面合同的法律后果等核心问题，以便于广大劳动者和用人单位全面理解并切实遵守相关法律规定。

劳动关系的确立原则

《劳动合同法》第十条规定了劳动关系确立的基本原则，明确指出，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动关系合法有效的首要前提，为保护双方合法权益提供了坚实的法律基础。

书面劳动合同的法定要求

该条款进一步强调了书面劳动合同的必要性，规定劳动关系一旦建立，即应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种强制性的规定旨在确保劳动关系的各项内容清晰明确，防止因口头约定模糊不清带来的争议和纠纷。

未订立书面劳动合同的法律责任

对于未按照第十条的规定订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》设定了相应的法律责任。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；满一年未订立的，则视为已订立无固定期限劳动合同。这些严格的责任制度旨在督促企业依法行事，尊重和保护劳动者的合法权益。

总结来说，《劳动合同法》第十条是规范劳动关系建立、维护劳资双方利益的重要法律依据，其实施对于构建公平公正、和谐稳定的劳动市场环境具有深远影响。

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