国营企业实行劳动合同制暂行规定(篇1)

 

2024年国营企业劳动合同书（试行）

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等相关法律法规，为深化国有企业劳动制度改革，增强企业活力与市场竞争力，充分保障劳动者权益，特制定本劳动合同。

第二条 本合同由甲方（全称：__________ 国有企业法人名称）与乙方（全称：__________ 劳动者姓名）在平等自愿、协商一致的基础上签订，双方建立劳动关系，并明确权利义务。

第二章 合同期限与工作内容

第三条 本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

第四条 乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。乙方应按甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三章 工作时间与休息休假

第五条 甲方按照国家有关工时制度的规定安排乙方工作时间，并确保乙方享有法定的休息、休假权利。

第四章 劳动报酬与社会保险

第六条 甲方根据本单位的工资分配制度和乙方的工作岗位、绩效等确定乙方的工资标准，按时足额支付工资及奖金。

第七条 甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五章 劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第八条 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方并采取有效的防护措施。

第六章 劳动合同的变更、解除、终止与续订

第九条 甲乙双方在符合法律规定的情况下可以协商变更、解除或者终止本合同。劳动合同期满后，如双方同意续订，应在期满前30日内办理续订手续。

第七章 违约责任与争议解决

第十条 如一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八章 其他条款

第十一条 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/委托代理人（签字）：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________

身份证号码：_____________

日期：____年____月____日

 

注：以上模板内容仅为示例，实际使用时需结合具体法律法规及企业实际情况详细制定，确保合同内容合法有效且全面保护各方权益。

国营企业实行劳动合同制暂行规定(篇2)

 

2024年国营企业劳动合同书（暂行）

第一章 总 则

第一条 为深化国营企业劳动制度改革，进一步增强企业活力和竞争力，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的最新修订内容，并结合2023年国营企业实行劳动合同制暂行规定的指导精神，特制定本合同范本。

第二条 本合同适用于在中华人民共和国境内注册登记并按照国家规定实行劳动合同制度的国营企业与员工之间的劳动关系确立、变更、解除和终止。

第二章 合同双方与合同期限

第三条 甲方（用人单位）：（填写国营企业全称及统一社会信用代码）

乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名及身份证号码）

第四条 本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。合同类型为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限。

第三章 工作内容和工作地点

第五条 甲方根据工作需要安排乙方从事____岗位工作，具体工作内容详见岗位说明书；工作地点为____。

第四章 工作时间与休息休假

第六条 乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时，执行国家规定的工时制度，并依法享受带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。

第五章 劳动报酬和社会保险

第七条 甲方按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。

第七章 合同的变更、解除、终止和续订

第九条 至第十二条 规定了劳动合同的变更、解除、终止的各种情形及相应程序，以及劳动合同期满后是否续订等内容。

第八章 违约责任

第十三条 双方应当严格履行合同义务，如违反合同约定，违约方应当承担相应的法律责任。

第九章 争议解决

第十四条 因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第十章 其他条款

第十五条 至第二十条 包括但不限于保密协议、竞业限制、培训服务期约定等相关条款。

尾部条款

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（或委托代理人）：_______________

签订日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________

签订日期：____年____月____日

 

注意：以上模板仅作为参考，实际使用时应根据2024年最新的法律法规及地方性政策要求进行调整，并由专业法律人士审阅或咨询人力资源管理部门。

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