女职工权益保护专项集体合同(篇1)

2024年最新版女职工权益保护专项集体合同

合同编号： ________

签订日期： ________

甲方（用人单位）：

公司名称：__________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

地址：________________________________

乙方（工会组织）：

工会名称：__________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

地址：________________________________

鉴于：

为切实维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就女职工权益保护达成以下专项集体合同。

第一条 合同目标与适用范围

本合同旨在确保在甲方单位工作的全体女职工能够享有平等就业、职业发展、工资待遇、劳动条件、社会保障等各项权益。本合同适用于甲方单位内的所有女职工。

第二条 女职工权益保护条款

平等就业权：甲方不得因性别原因拒绝录用或解雇女职工，保证其享有与男职工平等的工作机会。

特殊劳动保护：针对女职工生理特点，提供必要的特殊劳动保护措施，如孕期、产期、哺乳期保护等。

薪酬待遇：确保女职工的工资收入不低于同等岗位男职工，并且在休假期间享受合法的薪资待遇。

职业发展：为女职工提供平等的职业晋升机会和职业培训，禁止任何形式的性别歧视。

第三条 权益纠纷解决机制

对于涉及女职工权益的争议，首先通过内部调解程序解决；若调解无效，则可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第四条 合同期限与修订

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期间如有国家法律法规调整或企业实际情况变化，甲乙双方应适时进行协商修订。

第五条 其他

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/主要负责人签字： 法定代表人/主要负责人签字：

附件：（如有其他详细规定或说明，请在此列出）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

 

注：此模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况以及现行法律法规进行详细约定。

女职工权益保护专项集体合同(篇2)

 

合同编号：

签订日期：

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

法定代表人/主要负责人：

 

乙方（工会组织）：

 

地址：

 

法定代表人：

 

鉴于甲乙双方均致力于保障女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，经平等协商，达成以下关于女职工权益保护的专项集体合同：

第一条 合同宗旨

本合同旨在明确和规范甲方在招用、使用、培养和保护女职工过程中的行为，确保女职工享有平等就业、同工同酬、特殊劳动保护等各项权益。

第二条 平等就业与职业发展

甲方承诺不因性别原因在招聘、晋升、培训等方面对女职工进行歧视，保证提供公平公正的职业发展机会。

第三条 工资待遇与福利

甲方应确保女职工获得与男性职工同等的工作报酬，并按照国家相关规定支付女职工产假、哺乳假期间的工资及福利待遇。

第四条 特殊劳动保护

甲方应为女职工提供符合国家规定的特殊劳动保护措施，包括但不限于孕期、产期、哺乳期的合理工作安排，以及针对女性生理特点的健康保护。

第五条 健康检查与职业病防治

甲方应定期为女职工安排免费的妇科健康检查，并采取有效措施防止女职工从事可能危害其生理健康的作业。

第六条 权益救济与投诉机制

甲方应建立完善的女职工权益维护机制，及时处理女职工的诉求和建议，设立专门的投诉渠道，对于侵害女职工权益的行为严肃追责。

第七条 争议解决

如甲乙双方在执行本合同时发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条 合同期限与修订

本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日止。合同期满前六十日内，甲乙双方应就续签或修订事宜进行协商。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

 

乙方（盖章）：

 

法定代表人/主要负责人签字：

 

法定代表人签字：

 

签署日期：

 

以上内容是2024年最新版本的女职工权益保护专项集体合同，甲乙双方应严格遵守并切实履行。

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