新版劳动合同法全文(篇1)

 

2024年版中华人民共和国劳动合同

合同编号：【_________】

甲方（用人单位）：

全称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

通讯地址：_________________________

联系电话：_________________________

第一条 合同依据与订立目的

甲乙双方根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、法规和规章，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第二条 合同期限

本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月。

第三条 工作内容与工作地点

甲方安排乙方从事______岗位（工种）工作，具体工作内容按照岗位职责执行。

乙方的工作地点为_____________________。

第四条 劳动报酬与支付方式

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴构成，总计为人民币______元/月。

甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。

第五条 社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险，并提供相应的福利待遇。

第六条 工作时间与休息休假

乙方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的标准工时制度；或经劳动行政部门批准实行其他工时制度。

乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。

第七条 劳动保护、劳动条件与职业危害防护

甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当告知乙方并采取有效的防护措施。

第八条 劳动合同的变更、解除与终止

甲乙双方在履行合同过程中，如需变更、解除或终止劳动合同，应依照2024年《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。

第九条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任条款可由甲乙双方在不违反法律法规的前提下协商确定。

第十条 劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章办理。

第十二条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：_____________

乙方（劳动者）：___________________________

签字：___________________________________

日期：____年____月____日

 

注意：以上模板仅作为参考，实际制定合同时应结合具体情况，并严格遵守2024年最新版本的《中华人民共和国劳动合同法》以及地方法律法规的相关规定。

新版劳动合同法全文(篇2)

【2024年版《中华人民共和国劳动合同书》模板】

劳动合同书

（本合同根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》制定）

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

第二条 合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 工作内容和工作地点

甲方根据生产经营需要，安排乙方在________岗位从事________工作，工作地点位于________。

乙方应按甲方要求完成工作任务，并接受甲方的工作考核与管理。

第四条 工作时间和休息休假

乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。

甲方保证乙方依法享有国家规定的各种休息休假权利。

第五条 劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币________元，或者按照________方式确定。

甲方应在每月____日支付乙方上月工资，并不得低于当地最低工资标准。

第六条 社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险手续并按时足额缴纳社会保险费。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方，并采取有效措施防止职业病的发生。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲乙双方协商一致可以变更、解除或终止本合同。劳动合同期满，经双方同意可续订劳动合同。

第九条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应依法承担违约责任。

第十条 争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

甲乙双方根据2024年《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合实际情况，还可在本合同中增加其他合法有效的条款。

第十二条 合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（签字）：_____________________

签订日期：____年____月____日

以上模板仅供参考，实际使用时应根据2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行调整和完善，并确保符合当地的地方法规和政策要求。

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