无限期合同辞退赔偿标准(篇1)

2024年最新版无限期劳动合同解除赔偿标准协议

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：

 

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：_________

住址：_________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，已订立无限期劳动合同。现因特定原因，甲方需解除与乙方的劳动合同关系，特此制定本赔偿标准协议。

第一条 合同解除及赔偿标准

甲方在符合法定条件并严格履行提前通知义务的前提下，有权单方面解除本无限期劳动合同。若无乙方过错，甲方应按照以下标准支付经济补偿：

每满一年支付一个月工资的标准向乙方进行经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月但不满一年的按一个月工资计算。

乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金基数，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

第二条 特殊情况下的赔偿

如甲方违反法律规定或合同约定解除本无限期劳动合同，除应按上述标准支付经济补偿外，还需根据具体情况依法支付额外赔偿金。

第三条 赔偿支付方式和时间

甲方应在解除劳动合同之日起十五日内一次性以货币形式支付全部赔偿金至乙方指定账户。

第四条 条款效力

本赔偿标准协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与原无限期劳动合同具有同等法律效力。

第五条 争议解决

对于本赔偿标准协议的解释和执行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：_______________ 乙方（劳动者）：_______________

签字/盖章：____________________ 签字：______________________

日期：______________________ 日期：______________________

 

注意：本模板仅供参考，实际使用时请结合具体情况进行调整，并建议由专业法律人士审阅或指导，以确保其合法性和有效性。

无限期合同辞退赔偿标准(篇2)

 

甲方（雇主）：

 

地址：_________

法定代表人/主要负责人：_________

乙方（员工）：

 

身份证号码：_________

地址：_________

鉴于：

甲乙双方已签订无限期劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》（2023年修订版）、《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修正案）等相关法律法规，就乙方在无固定期限劳动合同下被辞退的赔偿标准达成如下协议：

第一条 合同解除条件与程序

在符合相关法律规定的前提下，甲方有权解除本无限期劳动合同。任何一方提出解除合同时，应提前至少30日以书面形式通知对方，并明确说明理由。

第二条 赔偿标准

若甲方无合法理由单方面解除合同，应当按照乙方在甲方单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向乙方进行赔偿；不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。

月工资是指乙方在解除合同前十二个月的平均工资，且不应低于当地最低工资标准。

若甲方违反法律规定解除合同或终止合同，除应当支付上述经济补偿金外，还应额外支付相当于经济补偿金50%-100%的赔偿金。

第三条 其他约定

双方同意，如因特殊情况导致合同解除的赔偿事宜未尽事宜，将以相关法律法规为依据，友好协商解决。

第四条 争议解决方式

对于本协议执行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

以上内容均为双方真实意愿表达，共同遵守并受法律保护。

 

请注意：此模板仅供参考，具体条款需结合实际情况和现行法律法规调整，并建议在专业律师指导下使用。

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