没有毕业证可以签劳动合同吗(篇1)

2024年版在校实习生劳务协议书

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（实习生）：

姓名：

身份证号码：

就读学校：

专业：

预计毕业时间：

鉴于：

乙方目前仍为在读学生，尚未取得毕业证书；

甲方同意接受乙方作为实习生参与工作实践，并提供必要的培训和指导；

双方均同意按照本协议所列条款，建立合法有效的实习生劳务关系。

第一条 协议性质

本协议旨在明确双方之间存在的非劳动关系性质的实习生劳务合作关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而适用其他相关法律法规。

第二条 实习期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条 工作内容与地点

...

第四条 劳务报酬与支付方式

...

第五条 权利与义务

...

第六条 保密与竞业限制

...

第七条 协议解除与终止

...

第八条 违约责任

...

第九条 争议解决

...

第十条 其他

...

甲方（盖章）：

签字日期：

乙方（签字）：

签字日期：

附件：

...

请注意，以上仅为合同模板的基本框架，并未包含具体详细条款。实际操作中，应结合实际情况、法律规定以及当地司法实践来定制具体内容，并确保符合2024年的最新法律法规要求。同时，建议在签订此类协议之前咨询专业的法律顾问以确保协议的有效性和合法性。

没有毕业证可以签劳动合同吗(篇2)

在撰写关于“没有毕业证可以签劳动合同”的合同模板时，需要明确的是，截至2024年，中国劳动法规对于在校学生签订劳动合同的情况仍有一定的限制。通常情况下，未取得毕业证书的学生不具备劳动者身份，不能与用人单位建立正式的劳动关系，因此不能直接签订《劳动合同》。但是，在特定条件下，如实习协议、雇佣协议或完成学业后立即入职的预就业协议等情形下，可以签订相应的合同。

由于法律环境和具体规定可能发生变化，请务必以最新的法律法规为依据。以下是一个模拟的“预就业意向协议书”（2024年版）模板，并非正式劳动合同，但可用于规范还未领取毕业证书的学生与用人单位之间的权利义务：

 

预就业意向协议书（2024年版）

甲方（用人单位）：

公司名称：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（在校生）：

姓名：

身份证号码：

学校名称：

专业：

预计毕业时间：____年__月

鉴于乙方目前尚未取得毕业证书，但甲方愿意提前与乙方确立未来就业意向，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条 协议性质

本协议旨在确定乙方向甲方承诺毕业后即加入甲方工作，并在学期间按照约定进行实习或参与相关项目。本协议不构成《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动合同，而是一种对未来建立劳动关系的预先约定。

第二条 预计入职条款

乙方承诺在取得毕业证书后的__个工作日内，向甲方提供毕业证书复印件，并正式签订劳动合同，入职甲方指定岗位。

第三条 实习或项目合作

在乙方毕业前，双方可根据实际情况安排实习或项目合作，实习期间的权利义务由双方另行签订的实习协议予以约定。

第四条 保密及竞业禁止

甲乙双方在此期间涉及的商业秘密、知识产权等事项应遵循保密原则，乙方承诺遵守甲方的相关保密要求。

第五条 违约责任

如乙方未能在约定时间内取得毕业证书并按期入职，或违反本协议其他约定，应承担相应违约责任；同样，甲方若届时无故拒绝接收乙方入职，也需承担相应法律责任。

第六条 法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国法律，如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

...

第八条 生效日期

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

 

请注意，以上内容仅为示例性模板，实际操作中应根据最新法律法规以及具体情况进行调整，并建议在签订此类协议时寻求专业法律人士的帮助。

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