没签合同辞职几天能走(篇1)

【2024年最新版】未签署劳动合同员工离职通知及离职期限规定模板

 

《2024年度未签订劳动合同员工自愿离职通知与离职程序规范协议书》

 

第一条 定义与适用范围

本协议适用于在本公司工作但尚未签订正式劳动合同的员工（以下简称“员工”），旨在明确员工在无书面劳动合同情况下提出辞职的程序和离职所需天数。

第二条 辞职通知

根据我国《劳动法》及2024年最新修订的相关法规，员工在未签订劳动合同的情况下提出辞职，应提前口头或书面形式向公司人事部门提交离职申请，确保公司有足够的时间进行人员调整和业务交接。

第三条 离职期限

员工在提出辞职后，应给予公司至少30个自然日的通知期。在此期间，员工需完成所有工作交接，并保持正常出勤，直至最后工作日结束。

第四条 特殊情况

若员工因紧急事由需要立即离职，应提供合理解释并经公司审批同意后，方可缩短离职通知期限。

第五条 权利义务

尽管未签订劳动合同，公司在员工在职期间以及离职过程中，仍将尊重并保障员工的合法权益。同时，员工也应遵守相关法律法规和公司规章制度，履行好离职前的各项义务。

第六条 争议解决

对于本协议的执行、解释和与之相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第七条 生效日期

本协议自员工递交离职申请之日起生效。

 

请注意，以上内容仅为示例，具体条款可能需要根据实际情况和法律法规的具体要求进行调整。在实际操作中，请务必咨询法律专业人士以确保符合最新的法律法规要求。

没签合同辞职几天能走(篇2)

2024年最新版 - 简易劳动合同解除协议书

合同编号：【编号】

签订日期：【2024年XX月XX日】

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（员工）：

 

身份证号：

 

鉴于甲乙双方于【入职日期】建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。现乙方决定辞职，为保障双方权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下解除劳动关系的协议：

一、辞职通知与离职期限

乙方已提前【天数】天向甲方提交了书面辞职申请，并经甲方确认收到。根据相关法律规定，在无明确合同期限的情况下，乙方在提交辞职申请后的【此处填写法定或约定天数，如30天】天后可以正式离职，即预计离职日期为【预计离职日期】。

二、工作交接

乙方承诺在离职前完成所有工作交接，确保其负责的工作内容能够顺利过渡至接替人员或按照甲方要求妥善处理。

三、工资福利结算

甲方将在乙方正式离职后的规定时间内，一次性结清乙方在职期间的全部工资及应享受的各项福利待遇。

四、保密与竞业限制

乙方离职后仍需遵守在职期间签署的保密协议和竞业限制协议，如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、其他事项

双方确认，除本协议明确约定的内容外，不存在任何其他争议或潜在纠纷。双方同意自乙方离职之日起，双方基于劳动关系产生的权利义务关系终止。

六、法律适用与争议解决

本协议受中国法律管辖，因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注：此模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在实际操作中，请务必咨询专业法律人士以确保您的合法权益得到充分保障。

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