第二次合同到期不续签怎么赔偿(篇1)

【2024年版】劳动合同到期不予续签经济补偿协议书

公司（用人单位）与（劳动者）劳动合同到期不予续签经济补偿协议

签订日期： 2024年__月__日

合同编号： ________

第一条 合同背景及终止情况

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的固定期限劳动合同即将于____年____月____日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）的相关规定，经甲乙双方友好协商一致，决定合同期满后不再续订。在此背景下，本协议针对劳动合同期满后的经济补偿事宜达成如下约定：

第二条 经济补偿金支付

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，甲方（用人单位）在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，乙方（劳动者）不同意续签劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。

现因甲方决定在合同期满后不再续签，且不存在上述维持或提高劳动条件的情形，故甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三条 补偿金额计算与支付方式

乙方自____年____月____日至____年____月____日在甲方单位的工作年限共计____年____月，据此计算，甲方应向乙方支付经济补偿金总计人民币____元整（￥____）。

甲方承诺在本劳动合同终止之日起____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

第四条 其他事项

双方确认，除本协议约定的经济补偿外，劳动合同终止后，甲乙双方之间不存在任何其他未结清的权利义务关系。

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表（签字）：

单位盖章：

乙方（劳动者）：

签字：

身份证号码：

附件：乙方指定收款账户信息及工作年限证明材料等

注： 本模板仅供参考，请结合实际情况和法律法规进行调整，并由专业法律人士审阅确认。

第二次合同到期不续签怎么赔偿(篇2)

劳动合同到期不再续签补偿协议书（2024年版）

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同已届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023修订版）及有关法律法规的最新规定，经双方协商一致，就劳动合同期满后不再续签的经济补偿事宜达成以下协议：

第一条 合同终止与不续签确认

1.1 双方确认，前述劳动合同将于____年____月____日到期，且双方同意不再续签新的劳动合同。

第二条 经济补偿金支付

2.1 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，由于甲方决定在维持或提高原劳动条件的情况下不再与乙方续签劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.2 经济补偿金的具体计算标准为：每满一年的工作期限，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿，不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。乙方在本单位的工作年限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____年____月。

2.3 乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币____元，故甲方应当支付乙方经济补偿金总计人民币____元（大写：_____________）。

第三条 补偿金支付方式与时间

3.1 甲方应在本协议签署之日起____个工作日内，一次性以转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户内。

第四条 权利义务终止

4.1 劳动合同终止后，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系随之终止，但不影响因劳动合同履行而产生的其他法定权利和义务。

第五条 保密与竞业限制

5.1 若双方在原劳动合同中有约定保密条款和竞业限制条款，并在劳动合同期满后仍有效力，则双方应继续遵守执行。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反本协议规定的，违约方应依法承担相应的违约责任。

第七条 争议解决

7.1 因执行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他

8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：____年____月____日

以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况以及最新的法律法规进行调整，确保合法合规。在实际操作中，请务必咨询专业法律人士以确保权益不受损害。

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