签两份劳动合同违法吗(篇1)

【2024年最新版】双重劳动关系及两份劳动合同的合法性解析及警示模板

 

《关于禁止签订两份全日制劳动合同的法律风险提示及合规操作指南（2024年修订版）》

 

第一条 合同背景与目的

鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规对劳动者在同一时期内签订多份全日制劳动合同的行为有明确的规定，本合同旨在为劳资双方提供最新的法律解读和行为规范，防止因签署两份劳动合同而产生的潜在违法风险。

第二条 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”这意味着，签订两份全日制劳动合同在特定情况下可能构成违法行为。

第三条 双重劳动关系的风险

劳动者若同时履行两份全日制劳动合同，可能会导致无法全身心投入每一份工作，影响工作效率和质量，甚至给用人单位带来经济损失，同时也增加了自身违反劳动纪律和职业道德的风险。

从法律角度看，如果未经当前用人单位知情并同意，劳动者擅自与其他单位签订全日制劳动合同，可能导致原劳动合同被解除，并需承担相应的法律责任。

第四条 合规建议

如确有特殊情况需要兼职或从事其他劳动活动，应首先与原单位进行充分沟通，依法变更或补充原劳动合同条款，明确约定兼职事宜，确保不侵犯原单位权益且符合法律规定。

第五条 法律责任

任何一方违反本指引，未经许可签订两份全日制劳动合同，由此产生的法律后果自负，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等。

第六条 其他

本指南基于2024年现行有效的中国劳动法律法规制定，如有相关法律法规变动，以最新法律法规为准。

 

请注意，此文本并非实际劳动合同范本，而是对于“签两份劳动合同是否违法”的法律分析及风险提示模板。具体劳动合同内容应当依据实际情况和法律法规详细拟定。

签两份劳动合同违法吗(篇2)

【2024年最新版】关于同时签署两份劳动合同的合法性审查及示范模板

《2024年度劳动者唯一劳动关系确认与避免多重劳动合同违法风险协议书》

 

第一条 合同背景和目的

鉴于我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动者在单一时期内只能存在一个有效的劳动关系，防止因签订两份或多份劳动合同而引发的法律纠纷，确保劳资双方合法权益不受侵害，特制定本协议。

第二条 劳动者声明

甲方（劳动者）在此郑重声明，在与乙方（用人单位）签订并履行本合同时，未与其他任何单位或个人存在有效劳动合同关系，不存在重复劳动关系的情况。

第三条 法律规定重申

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，劳动者不得与两个以上用人单位建立劳动关系。若违反此规定，劳动者应当承担相应的法律责任。

第四条 违约责任

如甲方在与乙方保持劳动关系期间，擅自与第三方签订劳动合同并建立劳动关系，视为甲方违约。甲方应立即解除与第三方的劳动关系，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。

第五条 附则

本合同系甲乙双方基于真实意愿签订，旨在明确单一时段内仅能存在一份有效劳动合同的原则。

如甲方确实存在特殊情况需签订两份劳动合同，必须事先取得乙方书面同意，并在法律允许的框架下进行操作。

第六条 争议解决

对于本合同的解释、执行及争议，如双方不能协商一致，应提交至有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

签订日期： ___________年____月____日

甲方（劳动者）：___________________

乙方（用人单位）：___________________

 

请注意，上述内容仅为示例，具体合同条款应结合实际情况及现行法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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