大家好，今天给各位分享环境状况调查表的一些知识，其中也会对小米背调需要提供哪些资料进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、小米背调流程

1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2.务必告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；

3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；

4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。

5、通过报告做出是否录用的判断结果

入职岗位不同，调查维度也是不一样的，一般背景调查的内容包括以下几点：

1）以往工作岗位的时间、升降职以及离职的原因；

2）岗位职责、工作内容以及业绩评估情况；

二、小米背调需要提供哪些资料

准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2.务必告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；

3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；

4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。

5、通过报告做出是否录用的判断结果

入职岗位不同，调查维度也是不一样的，一般背景调查的内容包括以下几点：

1）以往工作岗位的时间、升降职以及离职的原因；

2）岗位职责、工作内容以及业绩评估情况；

环境状况调查表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小米背调需要提供哪些资料、环境状况调查表的信息别忘了在本站进行查找哦。

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