大家好，关于网络营销考试题及答案很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于新媒体运营的绩效考核怎么做的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、新媒体运营的绩效考核怎么做

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。正如古话所说，“从善如登，从恶如崩”。我们用好新媒体，是为了弘扬正能量。所以在考核上，不能单就阅读量来看，要分门别类，鼓励大家创新思维，创造精品，弘扬正能量，倡导新风尚。当然，小编们各有分工，只有在充分掌握工作量的基础上，才能评判一条推文小编的绩效，才能公平公正考核小编们。

二、什么叫年度考核增薪资

意思就是在一些企业里，尤其是销售型公司，会在本年度进行绩效考核，对考核对象来说，如果销售业绩非常好的话，会对一些管理层人员和业绩突出人员调整更有吸引力的薪酬体系，加强大家的干劲儿，争强团结凝聚力，这样的公司一般比较正规，值得一试

三、业绩考核什么意思

1、主要指工作中作出了哪些成绩。如对高校老师来说，上了多少门课，课时多少，发表了多少论文，论文档次等。

2、一般单位每都要对员工进行年度考核，考核内容主要是工作业绩，尤其是事业单位，考核分优秀，合格，基本合格和不合格四等，表核表存档，如考核不合格，则不算工龄，对本人发展前途及以后退休金都有影响。

四、建行综合营销岗好考吗

2.因为建行综合营销岗位需要具备较高的综合素质和专业能力，需要通过笔试、面试等多个环节的考核，竞争也比较激烈。

3.如果想要考取建行综合营销岗位，需要提前做好充分的准备，包括对银行行业的了解、相关专业知识的掌握、英语水平的提高等。

同时还需要注重个人素质的提升，如沟通能力、团队协作能力等。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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