本篇文章给大家谈谈职位晋升演讲稿，以及同事调职升迁临发言稿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、关于自驱力的演讲稿结束语

1、有一次，新来的实习生说：“这个项目好难，甲方要求好高啊......”

2、Cici听到后说了一句话：“就是因为难，才需要我们。”

3、难怪她的业绩总是第一，有时候她一个人的业绩甚至比部门其他人加起来还要多。

4、同事的情绪不会影响她，外部的压力不会让她退却，因为她内心有足够的动力，她清楚地知道自己的成就感从何而来。

5、有时会听到这样的话：“老板总让我一个人干两个人的活，还不涨工资。”

6、职场难免遇到这样那样的困扰，和朋友吐槽完，还是要面对真实的生活，有些人和事是躲不开的。

7、你改变不了他人，你只有改变自己去适应环境，如果实在无法适应，就转身离开。

8、千万不要因为愤怒就应付工作，那等于自断经脉。

9、千万不要因为委屈就混日子，那等于自废武功。

10、你不是他人的工具，你是你自己的作品。

11、豌豆思维的联合创始人于大川说：“不管你是在创业还是在就业，都要以主人翁的心态做事，用对自己负责的态度来对待你做的事情。”

12、摒弃打工者思维，才能更快成长。

13、坚持对自己负全责，把能做的事情做到最好，专注自身的成长和能力提升。

14、在美国，一位名叫约翰的年轻人想找份工作，遇上经济大萧条，工作很难找，怎么办呢？

15、他去一家公司排队面试，HR问他：“你想要什么样的工作？”

16、他回答：“你们所有职位中薪水最低的，因为我急需一份工作。”

17、就这样，没有任何关系的他进入这家工厂工作。

18、上班第一天他就意外受伤了。征得上司的同意后，当天晚上他留在公司，发明了一件工具，既可以防止工人受伤，又可以将工作效率翻倍。

19、尽管拿着最低的薪水，但他没有抱怨、没有偷懒，而是早早完成工作、多做一点。

20、然后提出要求：“这个岗位已经不能让我的能力得到提升，请给我一个更有挑战的机会吧。”

21、换了你是老板，你会不会提拔这样切切实实为你创造利润的人？你会不会喜欢眼里有活的员工？

22、入职3个月后，这位最底层的组装工人，一路升职加薪成为部门经理助理。

23、然后他辞职了，他只想测试怎样从零开始走到重要岗位。

24、他就是后来的美国石油大王洛克菲勒。

25、我们普通人不需要像洛克菲勒这样聪明，只要你眼里有活，愿意多做一点、创造价值，那就是在为自己创造机会。

26、“主动”是个神奇的词，今天多做一件你没做过的事，往后就多一件你能做的事。

27、不得不说，机会从来都是留给有自驱力的人。

28、简单地说，自驱力就是发自内心想要完成某事的力量。

29、拥有自驱力的人，懂得化被动为主动，承担属于自己的责任，往往会走得比想象中更远。

30、就像《流金岁月》中说的：“无论做什么，记得为自己而做，那就毫无怨言。”

31、把眼前能做的小事做好，提升工作效率，着手解决问题，这是你可以胜任更重要职位的最佳证明。

32、如果“算了吧，就这样行了”成为你的口头禅，你不会想要更进一步。

33、如果你事事应付，日复一日、得过且过，就算机会掉下来，你也未必能掌控。

34、一群孩子在老人家门前吵闹着玩游戏，连续几天后，老人很头疼，他喜欢安静，怎么办呢？

35、于是，老人给了孩子们每人25元钱，他说：“你们让这儿变热闹，让我也觉得自己也年轻了，这是你们应得的。”这笔意外之财让孩子们高兴得差点跳起来。

36、第二天，孩子们一样疯玩，老人给了他们每人10元钱，他解释说：“我现在退休了没收入，只好少给一些。孩子们感觉也还不错。”

37、第三天，老人只给了他们每人5元钱。

38、孩子们非常生气，“一天才5块钱，知不知道我们有多辛苦！”他们发誓，再也不会为老人玩了！

39、老人做的很简单，孩子们原本是“为自己开心而玩”，老人把它变成了“为得到钱而玩”。

40、换句话说，他操纵了孩子们玩的动机，将动机由孩子们自身的渴望变成了外部奖励。

41、或许，你为公司做出了贡献却没受到重视；或许，你觉得拿到手的远低于你的期望。

42、于是，你委屈、你愤怒、你牢骚满腹......你决定从此不那么努力，拿多少钱就干多少活。

43、看似得以平衡，实质上，你停止成长了。

44、真正的问题在于，你为谁而“玩”？

45、心理学上，我们的动机分为两种：内部动机和外部动机。

46、如果按照内部动机行动，我们就是自己的设计师，凭借原初的热情找到清晰的目标。好奇心，学习的快乐，成长的快乐，成就感......这些是内部动机。

47、如果仅仅依赖外部动机，就会被外部评价裹挟，成为它的奴隶，容易产生倦怠。考试分数、家长的期待、工资奖金、老板的赞许等等是外部动机。

48、记得为自己做事情，从无怨言只有行动。

49、有一期《奇葩说》，薛兆丰教授的一句话给我留下很深的印象，他说：

50、“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

51、当我们对自己负全责，不再对外界的评价耿耿于怀时，我们终于成为真正意义上的成年人。

52、实际上，我们很难遇到理想中的老板，很难找到完美的工作，想要的东西都不太容易得到。

53、首先，区分内部动机和外部动机，找到自驱力。

54、我们或许可以模仿别人的行为，却永远无法复制行为背后的动机。

55、杭州某重点小学老师秦女士，对儿子的成绩极其看重，她对儿子的要求永远是100分。有次孩子考了98分，她都要训斥。

56、对孩子而言，他的进步源于外在压力，当这个压力消失，进步就会减弱，穿别人的鞋走路，永远会不舒服。

57、当你的出发点是内部动机，你拥有自驱力，成长永不停止，自驱力是做好一切事情的最强驱动力。

58、你真正渴望的是什么？你为什么做这件事？

59、找到你的内在动机，将工作变成“为自己而玩”，不被外部评价左右。

60、其次，做难一点的事，积累可迁移技能。

61、记得唐山收费站的员工说：“我36岁了，除了收费啥也不会。”

62、不要担心收入和付出不匹配，要担心没有成长。

63、工作中免不了受委屈，停止抱怨，专注成长，积累可迁移技能。

64、可迁移技能是行业间通用的技能，也就是说，除了完成眼前的工作，当你从一个岗位换到另一个岗位，从一家公司换到另一家公司，甚至不同行业都能依靠的能力。

65、有研究发现：所有的工作中，70％的核心能力是相通的，譬如沟通力、洞察力、分析方法和解决问题的能力、写作能力、演讲能力等等。

66、持续行动，不断积累可迁移技能。

67、做一件你想做却又难一点的事，尝试突破就是好的开始。

68、就像约翰·D·洛克菲勒说的：“我常常尝试解决那些远远超出我自身能力的问题，我深思熟虑，一旦决定就会采取行动，坚决执行，仿佛离弦之箭。”

69、主动解决问题，能力都是一件件小事磨练出来的。

70、那些很厉害的人，都是找到了自驱力，明确知道自己想要什么，有决心、有方法，并且坚持走下去。

71、永远不要把你人生的主动权交给他人。

72、你选择怎样对待时间，时间就给你怎样的结果。

二、晋升中国人寿团险组经理的发言稿

第一我招聘很多人管理他们让他们去工作好好的为我服务第二团险销售很容易找公司找客户和老板谈这样很简单第三祝你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

三、晋升黑带时的演讲稿《黑带之路》

在今天，我觉得这是一个值得炫耀的成绩，我的跆拳道黑带了，当我拿黑带的那一刻，我终于知道了，只要付出自己的努力，终于都可以拿到自己的奖项，我相信我会努力得到很多的奖项，我也非常感谢各位评委老师和我的爸爸妈妈对我的支持，还有老师对我的教导有了，你们才有我今天所有的成长。

四、竞选演讲稿开头惊艳

人往高处走，水往低处流，每个人对自己的工作岗位当然是希望晋升，我不敢奢求自己能够被所有人喜欢，但是我希望通过这次竞聘能够有更多人的认识我、了解我、帮助我，从而喜欢我、支持我。今天站在这里竞聘，首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。我要竞聘的职位是，我对这个职位的想法是：

五、同事调职升迁临发言稿

自某时间任职以来，在各位领导英名领导下，一直诚诚肯肯学习与熟习，逐渐适应自己的岗位要求，感谢领导在这学习期间对我的照顾鼓励和包容，对我工作的关心和认可，在这里我学到了很多，但我相信学无止境，升职对于我来说就是一个更高的挑战和学习更多知识的机会，请领导放心，我会再接再厉，创出更多的辉煌

关于本次职位晋升演讲稿和同事调职升迁临发言稿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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