大家好，今天给各位分享酒店易耗品有哪些的一些知识，其中也会对酒店客房易耗品怎么做预算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、酒店客房部文员是做什么的

1、主要工作有：时刻关注房态，对总台报过来的入住或退房信息作好记录，有房态显示牌的或电脑中有房态显示的，要及时做好房态的更改，以免出现差错，尤其不能出现漏登记，使总台产生重复排房。

2、；做好房饮消耗的登记和发放工作；做好客房易耗品的发放及报表的制作；做好客房每日住房报表及月度报表的制作；

3、房务中心作为客房事务处理、中转中心，要处理好客人提出的一些要求，并及时安排人员去完成这些要求；做好布草的发放和登记工作。

二、客房库管是干什么的

我就是做客房库管的，管理房间的酒水、易耗品（牙刷、肥皂、棉签）、还有客用品（台灯、杯子等），月底还要进行各项盘点，很麻烦

三、客房保洁提成方案

为全面提高客房的服务质量和工作效率，充分调动员工的工作积极性，规范酒店用工制度，实现减员增效，体现多劳多得，对楼层清洁员实行工资底薪加计件提成的薪酬考核办法，制特拟定《酒店客房保洁提成方案》，具体如下：

1、薪资（2300元/月）+全勤奖（100元/月）+工龄（100元/年）+计件提成奖励：

2、客房按不同类型房型进行核算：

3、每天清洁保底数量10间以内享受月岗位等级工资，超额部分统一按照上述计件方式给予计算。

1、清洁员要负责楼层内大小事情，包括空房清理、布草清点交收、查报退房、工作间整理、清理、走廊卫生清洁、工程跟进,领班安排的每日计划卫生等工作。

2、清洁员每天清洁10间，一个月30天，休假4天，按26天计算乘以8间，共计260间，超出260间方可按计件提成计算，（休工伤假、年假、病假、事假、别墅顶班等员工，当月按实际工作日数量计算）。

3、早中夜班服务员工作区域跨度大，主要负责公共区域的清洁与巡查、清洁、布草收发、易耗品领用，以及对客服务、茶水服务、擦鞋服务、夜床服务等；当班过程中也有一部分的房间需要清洁，综合考虑工作特征与负荷，为保证客房的及时清洁与出租，拟定中夜班服务员每人每班清洁退房给予计件提成奖励。

4、新入职的清洁员转正之前不可执行此提成方案，按客房清洁员试用期工资发放，上岗一周之内和师傅学习，七至十五天（每日5-7间），十五后给予一定数量（每日8-10间）和卫生质量要求，新员工在一定的条件上可申请转正（考核一月后）考核通过可提前转正。转正后可享受超额提成奖励。

早班清洁员每天按实际清扫情况填写《客房清洁员每日工作报表》，下班时，将报表上交给领班/主管。

四、酒店客房易耗品怎么做预算

1、酒店客房易耗品包括洗漱用品、拖鞋、毛巾等。做预算时，需要考虑以下几个方面：

2、首先，根据酒店的星级和客房数量确定每种易耗品的配备数量和种类；

3、其次，结合酒店的入住率和客房消费量，估算每月消耗的易耗品数量；

4、最后，根据易耗品的品牌和质量确定采购价格，并制定合理的进货计划和库存管理，避免因过多库存导致浪费。

5、在预算过程中，还需要考虑易耗品的更新周期和价格波动等因素，以确保预算的准确性和有效性。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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