大家好，今天小编来为大家解答人工智能 招聘应用这个问题，ai招聘的方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、人工智能部门，都在招聘什么职位

正常情况下，会招聘：算法工程师、数据工程师、自然语言处理工程师、计算机视觉工程师等职位。以上都是人工智能部门的重要职位。

二、如何抓住人工智能新机遇

1、作为“ABC（AI、BigData、Cloud）时代”的重要代表技术之一，人工智能是当前一个比较热门的领域，无论是科技界还是传统行业对于人工智能的关注度都比较高。不少科技公司也陆续开始布局人工智能领域，以便于在未来的产业互联网阶段占有一席之地，而传统行业更是需要人工智能技术来解决眼下的招工难问题（尤其是低附加值岗位），未来传统行业更需要人工智能技术来赋能企业创新，所以人工智能在未来将有广阔的发展空间。

2、人工智能的发展会进一步促进广大传统行业的智能化升级，由此将带来人才结构的升级，所以掌握一定的人工智能技术将会提升职场竞争力，也会获得一个较为广阔的发展空间。所以对于普通职场人来说，要想抓住人工智能的发展机遇首先就要从了解人工智能技术开始，进而与自身所处的行业相结合，以便于发现新的发展机会。未来更多的人工智能产品将走进生产环境，由此会创造出大量新的工作岗位，从事这些岗位通常既需要拥有行业知识也需要懂得人工智能知识，这个变化也会给掌握新技术的职场人（尤其是年轻人）带来新的发展机遇。

3、人工智能的发展也会在一定程度上促进职业教育领域的发展，大量的职场人需要通过专业的培训来掌握人工产品的使用，同时一些较为复杂的岗位通常需要一个系统的学习过程，而这都将会进一步促进职业教育领域的发展。

4、最后，人工智能的发展需要一个系统的过程，同时也需要物联网、大数据、云计算等技术的同步支持，在人工智能落地应用的过程中也需要不断克服各种困难，也许这需要一个漫长的过程，但是这个过程也必然会释放出大量的机会。从目前的知识结构来看，了解人工智能技术可以从编程语言开始，比如Python。

5、我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

6、如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

三、智联招聘真实吗

是真实的，智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划"，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

四、人才招聘网站有哪些

招聘网站有:前程无忧、中华英才网、智联招聘、58同城、BOSS直聘。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

智联招聘(Zhaopin)创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划"，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

五、ai招聘的方法

AI技术在招聘领域的应用越来越广泛。AI招聘系统可以通过对大量简历和求职者信息的分析，快速筛选出符合要求的候选人。

同时，AI还可以根据公司的需求和历史招聘数据，预测并推荐合适的招聘策略，帮助招聘人员更高效地工作。使用AI招聘的方法包括：

1.利用AI对简历进行自动筛选，快速找到符合要求的候选人；

2.AI可以自动进行初步面试，节省面试时间；

3.AI可以根据公司的文化和需求，预测并推荐符合公司文化的候选人；

4.AI可以预测未来的招聘趋势，帮助公司更好地规划招聘策略。总之，AI招聘已经成为现代招聘的重要工具，可以帮助招聘人员更高效地找到合适的候选人。

OK，本文到此结束，这篇文章只是小编的分享，并不能代表大家观点和客观事实，仅仅给大家作为参考交流学习哦！希望对大家有所帮助。

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