大家好，人工智能在企业应用的优势相信很多的网友都不是很明白，包括人工智能对员工态度和行为的影响也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人工智能在企业应用的优势和人工智能对员工态度和行为的影响的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、对于人工智能的利与弊你怎么看待

1、首先，在生产领域，人的各种能力都已被效率更高且成本低廉的机器及人工智能实体代替，劳动力将大大被解放。

2、其次，我们的环境问题将会被改善，较少的资源将会满足更大的需求。

3、第三，人工智能将会大大增强人类认识世界、适应世界的能力。

4、人工智能代替人类做各种事情，那人类失业率就无限增高，人类就无依靠可生存。

5、人工智能如果被坏人利用在犯罪上，那么人类将陷入恐慌。

6、如果我们不能很好地控制利用人工智能，反而被人工智能控制与利用，那么人类将走向灭亡。

二、什么是智能制造，到底能为企业带来什么

提到智能制造，我想先讲一下"工业4.0"。

2011年汉诺威工业博览会上，德国业界提出了工业4.0的概念，本质是通过物联网等技术提高德国制造业水平。而工业4.0的核心内容可以简单概括为建设一个信息物理系统，研究智能工厂和智能生产两大主题，实现横向价值链企业集成、纵向网络制造系统集成与端对端集成。

2014年12月，"中国制造2025"这一概念被首次提出。2016年4月6日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议通过了《装备制造业标准化和质量提升规划》，要求对接《中国制造2025》。通过"三步走"实现制造强国的战略目标:第一步，到2025年迈入制造强国行列;第二步，到2035年中国制造业整体达到世界制造强国阵营中等水平;第三步，到新中国成立一百年时，综合实力进入世界制造强国前列。“中国制造2025”的提出，正式拉开了全国企业积极开展“智能制造”工作的序幕。

智能制造源于人工智能的研究。一般认为智能是知识和智力的总和，前者是智能的基础，后者是指获取和运用知识求解的能力。智能制造应当包含智能制造技术和智能制造系统，智能制造系统不仅能够在实践中不断地充实知识库，具有自学习功能，还有搜集与理解环境信息和自身的信息，并进行分析判断和规划自身行为的能力。

2015年9月10日，工业和信息化部公布了2015年智能制造试点示范项目名单，全国范围内遴选出的46个智能制造试点示范项目进入该名单，其涉及了38个行业、21个地区。

智能制造到底能为企业带来什么？

“智能制造”将诸如新型传感技术、模块化、嵌入式控制系统技术、先进控制与优化技术、系统协同技术、故障诊断与健康维护技术、高可靠实时通信网络技术、功能安全技术、特种工艺与精密制造技术、识别技术、工业机器人技术等先进科学技术在制造业得以发展和应用，并不断形成智能制造系统。这让企业制造效率不断提升，制造成本不断降低，制造质量不断改善，可以让企业及时准确地做出决策，近而在市场竞争中抓住先机，立于不败之地。而企业通过不断研究与应用，也会推动整个行业乃至国家的智能制造技术不断向前发展，让中国成为真正的制造强国。

三、人工智能对员工态度和行为的影响

1、首先，AI可以更好地改善员工的心理状态，提高他们的工作效率和满意度。AI可以帮助企业更好地管理员工，更有效地实现任务分配，更好地满足员工的需求，从而提高员工的工作满意度和心理状态。

2、其次，AI可以改善员工的态度，使他们更加乐观、积极和主动。AI可以更好地分析员工的行为，更好地了解他们的需求，并为他们提供更好的服务，从而改善员工的态度。

3、最后，AI可以改善员工的行为，使他们更加积极主动，更加有效地完成工作任务。AI可以更好地分析员工的行为，更好地指导他们，并为他们提供更好的服务，从而改善员工的行为。

四、人工智能带给我们哪些的优点英语句子

1、Futuretrendsincomputerscienceisoneoftheartificialintelligence,Itistheresearchandartificialsimulationofhumanthoughtandeventuallybeabletomakeahumanliketo。人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是计算。

2、利：可以为整个社会提供最智能的云服务！让社会井井有条。弊：即使是程序上最微小的错误（包括有人故意破坏）都有可能导致其计算结果产生巨大偏差！如钢铁侠里面。GoogleAlphaGoandLiShishigoman-machinewarmakesartificialintelligencehasbecomeahottopicrecently,Artificialintelligenceisaverywiderangeofscience,itis。

五、人工智能对人力资源管理的不利影响

1、虽然人工智能为人力资源企业或部门提供了相当明显的好处，但它也带来了相当严重的挑战和潜在的陷阱。对于任何AI系统，你必须正面解决最困难(但也是最关键)的一个问题就是确保它没有偏见。

2、这对人力资源的人工智能系统尤其重要，因为任何人工智能引发的偏见都可能导致公司错失合格的求职者——而且通常是在所有人不知情的情况下。

OK，本文到此结束，这篇文章只是小编的分享，并不能代表大家观点和客观事实，仅仅给大家作为参考交流学习哦！希望对大家有所帮助。

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