热门精选答案1:

我们生活的世界是唯结果论的，无论你是不上班、不上进还是躺平、自暴自弃，只要你能获取自己生存所需要的物质，而不依赖于别人（尤其是父母），那自然没人说你不上进；反之，大家就是抨击你不上进了。当然，“不上进”这个评价，大多时候是别人给你的，有时候也是你自己给自己评的，只要你不在乎别人对你的看法，那也无所谓！

热门精选答案2:

人性复杂，其实很难定义清楚不加班是否等于不上进。有些人，日常8小时效率很高，自然就可以不加班，而对于这些人不加班并不代表不上进。而有些人，本来能力就稍弱，但还不愿意通过加班提升自己的工作能力，对于这类人，就可以理解为不加班就是不上进了。所以，应该因人而异吧。

热门精选答案3:

不是只有上班才是上进上进这件事有很多种方式上班只是其中一种而已

热门精选答案4:

不等于　说的好像加了班就等于上进一样。　资本家恨不得你24小时在工作，压榨你的剩余价值。你跟企业是合作关系，不是奴隶与奴隶主的关系，他花钱买的是你八小时的产出，而不是你的一天。　每个人的精力都是有限的，一天的产出就是那几个关键的小时。　我们赚钱是为了生活，如果工作压榨你全部的空闲时间，那你哪来的生活呢？甚至长年累月的加班，会让你身体都加速老化，这可是不可逆转的伤害，你用钱都买不回来的。

热门精选答案5:

不等于，因为唐僧很少走夜路。

热门精选答案6:

我倒觉得不加班然后投资自己或学习或做别的事情挣钱都要比加班靠谱

热门精选答案7:

有一句话说得好，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。仅仅通过工作时长是无法体现个人价值的，如果你的效率很高有很好的时间管理意识，那么下班后就能得到更好的放松、陪伴家人或者提升自己，然而比无意义的加班更好。

热门精选答案8:

个人观点，绝对不是偶尔加班是因为项目紧急，如果项目经常紧急，说明管理有问题况且加班跟上进，没有必然的联系，不加班与不上进也没有关系，必须清楚认识到这一点，禁止被pua8小时工作制（尽管没有全部落实）就是为了保护人权，防止被剥削，压榨的生活不只有工作，还有其他

热门精选答案9:

生活不只有工作，还有其他

热门精选答案10:

加班和上进没有关系。加班不一定上进，可能是无效加班。不加班不一定不上进，可能是能力强，智商高，工作效率高。

热门精选答案11:

一堆人在公司熬公时，无意义的卷时间，不回家陪伴家人，那才叫不上进

热门精选答案12:

现在年轻人为了抵制加班，宁肯降薪也要跳槽。我为这个行为点赞了。除非遇到重大事情，加班的行为不可取，单位遇到大事情，与之息息相关的员工会自觉尽力帮着克服困难，包括加班。如果把加班作为上进行为弘扬，这种单位占用个人业余时间的底线会越来越低，直到所有人都撑不住，即使撑不住也不可能“为止”。“爱厂如家”，尽管是在生产力低下时候提出来的，今天也有积极意义，时代发展了，现在员工与单位都是合同关系，遵守合同就是诚信。合同里面写着必须加班了吗？

热门精选答案13:

钱给到位，加班费按照规定给，怎么加班都可以。不给加班费，一味用“上进”来当诱饵，这个才伤人。尊重是双向的，有时候真的工作要紧加班了，如果年底把奖金发了，或者提拔时候多考虑也成。一味把上进和加班挂钩，最后没有补偿，那也是蒙人。

热门精选答案14:

加班是上进的一个表现，但是不能光凭加不加班来判断，希望大家都有思考能力，看清本质

热门精选答案15:

不加班等于放过自己。上进的方式有很多，加班只是一种，且不是很有效的一种。例如可以下班以后，可以学习，可以提升认知，可以搞搞副业，可以学习能力，都是一种上进，为什么只把加班当做上进？加班只给加班费，如果搞副业，那回报是没有上限的，哪个更应该去做，显而易见。

热门精选答案16:

其实，很多人都知道加班并不等于上进。但是，职场这个环境下，别人可以看到的最直接的东西就是你的加班时间。管理者总是热衷于将加班时间作为绩效考核的重点之一，就是认为工作完成程度是基于加班时间，挺荒缪。要记得，公司给你的那份薪酬，不是工资是赔偿。是雇佣了你，占用了你时间后给你的补偿。

热门精选答案17:

据相关统计，一个人一天的有效工作时间只有两个小时，大部分时间都在摸鱼……加班和上进没有必然逻辑关系！如果一个人是上进的，那他会想尽一切办法提高工作效率，尽量在上班时间就把事做完，就没有加班什么事了你每天的工作有总结吗？有迭代优化吗？如果有，那么你的工作效率是高的，就不需要加班

热门精选答案18:

不等于，每次把事情都提前做好了，就不需要加班，每个人效率不一样。

热门精选答案19:

八小时内求生存，八小时外求发展上进不一定要靠加班满足自己的上进心而是如何好好利用上班时间把工作事情完成好无效的加班等于浪费时间

热门精选答案20:

工作量都已完成了为何还要加班？上进不是下班后花业余的时间去学习吗？

热门精选答案21:

你把工作做完了硬加班叫进步，还是工作没做完不得不加班叫加班。加班上不上进我不知道，能力有提升才叫上进。

热门精选答案22:

遇到过三个场景：1.公司发展初期，同事们加班都很热情，下了班都在干活、讨论业务，当时的负责人在大会上来了一句：“为什么大家要加班呢？会浪费公司水电。”于是大家气得有阵子到点就喊人一起撤了。　2.公司发展中期，开始出现各种秀人。半夜发九宫格加班集体照，配文“感恩一起努力的小伙伴”于是各部门开始查在岗时间卷起来…　3.公司发展中后期，开始出现卷人。上午不见人，下午开始冒出来大声讨论业务，总之声音很大，刷够存在感后，晚饭时失踪，晚上十点集体出现，还被听见说：“这还卷不走他们！”　所以你看，加班跟上进从来不划等号。有事就加班，没事就赶紧撤，对得起自己的责任心，对得起工资，别动不动自我绑架。

热门精选答案23:

不加班并不等于不上进。在职场中，大家把什么看成是“上进”？只做分内之事，一般能称为“合格”，因为那些事是必须要做的，不做不行。主动做分外工作，才通常认为是“上进/敬业”，因为那些事可以不做，他们却主动选择了做。加班只是“上进”表现中的一种，并不是定性的标准。 职场不会那么简单，不是“加班就代表上进，不加班就代表不上进。” 只是，大多数人是怎么表示自己上进的？

热门精选答案24:

加班只是“上进”表现中的一种，并不是定性的标准。 职场不会那么简单，不是“加班就代表上进，不加班就代表不上进。” 只是，大多数人是怎么表示自己上进的？

热门精选答案25:

这怎么能挂钩呢？我们应该提倡的是高效率，而不是高时长。利用好自己的时间做能让自己成长的事，就是上进。

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