Part1:

因为有的人文化虽然低，但是情商高，喝酒吹牛逼可以，所以会人情世故，当老板自然不差，现在当老板又不需要会数学勾股定理，也不需要去用英语交谈！

Part2:

文化水平低也可以当老板，不要小看自己的能力

Part3:

文化只是人的一个维度，而不是一个人的全部，要当老板，需要魄力，执行力，眼光，资源，对人的洞察，还要有机遇，这些都不是所谓的文化知识可以给予的

Part4:

因为他们在学习，自己的短板就是没文化，所以要学习

Part5:

其实这个社会更加需要学习力强的人，而不是单纯的学历高。学历是一个敲门砖，却不能盖高楼。

Part6:

幸存者偏差，还有更多文化水平很低的人没能当老板。当然，文化水平和眼界格局认知这些正相关，但也不是绝对的。有人善于思考，变通，懂得抓住机会，善于用人等等，也能脱颖而出。

Part7:

早期步入社会 身体力行的工作 即使文化很低 但是社会大学经验丰富

Part8:

文化水平只是学习能力的一种体现，说明不了什么问题。而能当上老板，促成的因素很多，比如运气、眼界、经验、格局等，文化素养只是其中很小的一部分，有，锦上添花。没有，也无所谓！

Part9:

是否能当老板跟文化水平高低关系不大，只能说文化水平高对于当老板是一个强有力的支撑。要想成为老板，需要的因素很多，时运，金钱，人脉，文化等等，文化只占其中的一部分。当其它因素很强的时候，即使文化水平低，也是可以当老板的。

Part10:

要想成为老板，需要的因素很多，时运，金钱，人脉，文化等等，文化只占其中的一部分。当其它因素很强的时候，即使文化水平低，也是可以当老板的。

Part11:

当老板不一定是要文化高。悟性高就行。小生意老板，只要胆子大，有投资的头脑，进货卖货也是老板。或者有些直接不用进货的也在买卖，也是老板。大老板，是要懂得人性，懂得识人用人。自己不需要文化也是可以的。

Part12:

文化水平低不代表他没能力，他有当老板的能力，他则能当老板。

Part13:

这个问题问得不对。做老板和背景没关系，看意愿。

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