style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案1:

应届生可以随时压榨，成本低好听话。而且还可以挂公司名下免税收还有政府的钱发。这么好的谁不招呢。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案2:

职场上的内卷，产生的一个结果就是：这些无经验的应届生学习能力都很强，而且可以开的工资相对来说也低，所以，企业为了节省人力成本，喜欢用这些应届生也无可厚非。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案3:

扯犊子。　任何企业的本质就是降本增效。　说到底就是为了钱。　所以抓住这个根本本质，一切问题都迎刃而解。　为什么用？必然是投入产出比更高。　一定是比老员工更高，要知道这个世界上大多数人都是普通人，工作也都是普通工作，基层工作，一线工作。　既然这样，招应届生的性价比就会高很多。　一来工资低，二来稍微培训就能上岗，三来不发非常厉害得学生，最后还能享受国家就业补贴和税收政策。　一箭四雕。　更重要的是，现在的行情越来越卷，新员工入职要学习的东西比二十年前多了十几倍。　甚至入职前就已经多了十几倍，你想一下，他们工作的强度，产值是什么样的？　是不是明白了为什么用人单位爱招应届生了？全文

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案4:

薪水相对低、精力相对多、态度相对好。除此之外，还有很重要的一点：面对一张白纸，可以更好的勾勒未来想要的蓝图。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案5:

首先是应届生工资低，还有就是应届生听话，做工作有激情，同时应届生不用投入太多时间到家庭，能够有更多的时间去工作。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案6:

现在的企业都在降本增效，应届毕业生是当下用人成本最低的方式，可以多干活，少拿工资。再加上现在毕业生就业也很难，能的找到工作就不错了，大多数不会过于在乎收入，能找到工作，就算现在收入不高，几年后也有大把机会。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案7:

应届生没有任何工作经验，容易被塑造成符合公司文化的员工，更容易适应公司的工作环境和团队氛围。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案8:

初生牛犊不怕虎。能无条件加班。听安排，无条件服从。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案9:

能吃苦，爱奋斗，肯背锅，职场上如同一张白纸。但是无经验并不代表不懂人情事故，被00后整顿职场也屡见不鲜了。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案10:

便宜好忽悠，年轻精力旺盛，学东西有激情也快。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案11:

老实听话踏实干事能打下手这些单位看中的都是这些罢了

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案12:

无经验不一定都是没有经验，比如互联网公司招聘的实习生或应届生，或多或少都有一两段实习经历，加上一定的教育背景，综合能力并不差。聪明度高，发展潜力好，愿意配合工作，这样的应届生公司最为喜欢，有时甚至当作鲶鱼引入进来，提升团队活跃度。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案13:

1、首先，确实便宜又好用2、有很多杂事，必须得找人处理，所以招聘链接劳动力很实惠3、也可以筛选出能力强的人做人才储备4、刚毕业的大学生可以接受加班，和出差5、像一张白纸，可以按照自己的规划去培养

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案14:

5、像一张白纸，可以按照自己的规划去培养

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案15:

廉价劳动力，而且大多数实习生还听话，好糊弄。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案16:

我觉得是政策原因吧，可能接收实习生会有政府的补贴什么的。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案17:

主要是没有经验的应届生相对于有经验的人，更加容易接受公司的文化和价值观，更容易适应公司的工作环境。应届生没有太多经验，他们会更加努力工作，更认真对待自己的工作。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案18:

薪资低，而且未涉足社会，还是一张白纸，容易接受公司的文化，主要还是招收应届生可以免一部分税。不过现在公司更喜欢有能力的应届生，降低培养成本和培养数量。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案19:

原因之一听说是因为可以抵税。很多无良企业会利用应届生的身份节约成本，之后就弃之不用了。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案20:

时间多，不用照顾家庭，可以随便使唤；成本低廉，性价比高，大大节省开支；经验少，听话，可以按照你想要的方式塑造。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案21:

年轻，朝气蓬勃，干劲大，一张白纸，可塑性强，用人成本相对较低，基本上比老员工或者职场老油条好管理一些。再者就是有创新思维，能吃苦耐劳，听话又比较好用。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案22:

白纸，很好植入公司的价值观，好忽悠，好画饼。应届生的父母年轻，家里事操心少，能随时加班。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案23:

一张白纸，更好培养，同时也更好管理。因为无经验，学习积极性也更高。对于一些基础岗位来说，性价比高。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案24:

很多单位喜欢用无经验的应届生，主要是因为他们通常年轻、好学、有活力，并且对新事物和新技术接受能力比较强。此外，对于一些需要大量人力的岗位，应届生也比较容易找到，且薪资要求相对较低。

style="font-size: 18px; text-align: left; font-weight: bold; letter-spacing: -1px; line-height: 31px; clear: both; color: #000; margin-top: 15px; margin-bottom: 6px; background-color: #f5f5f8;">热门精选答案25:

工资低，精力旺盛，听话省心，更能节约成本呀

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