热门精选答案1:

破局方法有二一，专、恒、严，提升能力二，降低预期，用公司资源培养自己（可以结合用）收起

热门精选答案2:

认知不清晰3000的能力想找8000的工资5000的工资，想招1万的人才

热门精选答案3:

企业一边要求需要经验丰富的员工，一边要求员工年龄不能太大。员工一直要求工资要随着年龄的增长而增加，而自己的学历还停留在10年前。

热门精选答案4:

有的公司招聘，缺的不是人，而是缺人才，适合岗位的人才

热门精选答案5:

找工作的人高不成低不就，要不就是没有目标，漫无目的的找

热门精选答案6:

两者的立场不同。求职的，希望公司吃喝拉撒睡全包外加各种奖金不断。招聘者，希望求职者不计较金钱，为公司卖力到极限。996觉得还可以在提高些。

热门精选答案7:

很简单，能力不行，到那个公司，都是不满意的状态公司呢，总想用最低的价钱招最厉害的人，怎么这么机灵呢

热门精选答案8:

公司呢，总想用最低的价钱招最厉害的人，怎么这么机灵呢

热门精选答案9:

找工作的人希望找一个轻松钱多的工作，公司希望找一个钱少干活多的人。这两者本身就是矛盾，所以大家都很难满意。

热门精选答案10:

这就和好男人找不到好女人。好女人嫁不对好男人一样的道理。

热门精选答案11:

结构性矛盾使然。企业是拿来主义，想招人立即用。而人才大都缺乏实际工作能力与经验。

热门精选答案12:

朋友，这就是就业的岗位需求和待业人群需求之间不相匹配的矛盾吧。

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