热门精选答案1:

没必要隐瞒，你就说自己去学习深造去了

热门精选答案2:

如果你写实际的，这里干了几个月，那里干了一年，还有休息多长时间，那反应你这个人不够稳定，可能应聘就会失败！你应聘失败，人家不会告诉你什么原因，只会说委婉的人招满了，或者是某种原因！或者直接说你回家等通知！我们都知道回家等通知，就是人家不要你了！如果回家等通知，还要你，那么你就是一个备胎！

热门精选答案3:

没必要。工作也是一种状态，一段时间没状态不好，就需要休息调整。空窗期就是工作生涯的调整期，是为了下一份工作更好的投入。

热门精选答案4:

真的不需要有【空窗期羞耻】。应聘者是人，HR也是人。两段工作经历中间隔1-3个月是很正常的事情，应聘者就直接说“休息一下，反思自身规划未来”并不奇怪。如果长达半年及以上，就要有正当理由说明，例如考证/家中变故/研学/转行等等，HR也能理解。放轻松，路很长。

热门精选答案5:

如果空窗时间很短就没必要说了，浪费精力。如果时间2年以上，那有必要讲下，同时也表达下在这个过程中有学习和提升什么，比如考了个本科，考了些什么资格证，收获些什么，这样的空窗期反而能成为亮点。

热门精选答案6:

如果时间2年以上，那有必要讲下，同时也表达下在这个过程中有学习和提升什么，比如考了个本科，考了些什么资格证，收获些什么，这样的空窗期反而能成为亮点。

热门精选答案7:

结合具体情况看吧，长时间的肯定要说，短时间的可以不说。就算说也要注意突出自己在空窗期的成长，专业能力、个人能力，没有荒废。

热门精选答案8:

没有必要隐瞒。如果你自身能力符合公司岗位招人需求，不会在乎你有没有空窗期。

热门精选答案9:

这个没啥好隐瞒的，如果你是被上家开了，那你就得隐瞒了。

热门精选答案10:

不需要通过背调一下子就能查出来，没必要遮遮掩掩，凭本事凭实力去竞争。

热门精选答案11:

没必要，关键是智慧的提升除了能力，做成一件事还需要智慧

热门精选答案12:

没必要隐瞒，现在的快时代生活，有一些空窗期去干自己喜欢的事情是情有可原，可以被理解的

热门精选答案13:

没有必要，因为社保或背调时容易暴露。如空窗期短很正常，如长则给出合理解释，比如在创业、自我学习、休息调整以便更好出发等

热门精选答案14:

没必要。任何时候都应遵循诚信第一的原则，尤其是在职场上。这是道德操守问题，也是打造自己的个人品牌形象的问题。

热门精选答案15:

圆的漂亮一些。不要让面试人给他领导看时难堪就好

热门精选答案16:

不需要，每个人都有自己的事，有真空期很正常关键是如何真诚对待，合理说出自己的诉求

热门精选答案17:

属实没必要合理解释说明都可理解隐瞒空窗期风险高，得不偿失很重要的职位相对讲都有比较严格的背调

热门精选答案18:

很重要的职位相对讲都有比较严格的背调

热门精选答案19:

没必要，短的话一般不会问。长的话，就根据情况回答就好，主要说出自己这段时间做了什么，有什么进步。

热门精选答案20:

不问不用说，问了坦诚说。重点聚焦你的优势能帮公司做什么！

热门精选答案21:

没必要，不用撒谎，重点突出自己的优势，能力的展现。

热门精选答案22:

这个问题可以这么分类看:01.如果时间很短，可以不用说，但如果他人问到就诚恳的说就行02.如果时间比较长，建议还是要说一下，因为单位都是会注意到的，与其等人家问，不如自己主动陈恳的说。

热门精选答案23:

没必要大大方方展示自己越藏着掖着、面试时容易表现得越怯懦

热门精选答案24:

其实真的没必要，如果是我，就大大方方说出自己当时空窗期的想法和所做的内容即可。

热门精选答案25:

最好不要隐瞒，因为hr可以背调，有关系网的一问就清楚了，互联网时代，瞒不住的宝索性大大方方的说出来，真实合理的理由，hr不会难为你的，但是隐瞒之后被查出来，那就是不诚实，就算你再合适，考虑你人品问题，公司也不会要的。

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