热门精选答案1:

核心问题还是就业市场寒冬，很多企业都倒闭了，相应的工作岗位也就缩减了过多的求职者和少量的岗位，导致了岗位门槛不断提高，经常大炮打蚊子，实际工作没有那么高要求，被供需关系给弄畸形了

热门精选答案2:

倒也不是歧视，而是“择优选择”。说白了就是内卷！原来4000块只能招到一个普通大学生的时候，要求肯定就没那么高了，但是当硕士博士满天飞，985、211一大堆时，企业的选择就多了，肯定就会选更优秀的那个人咯！

热门精选答案3:

只能说现在求职人过剩了，就像买二手房几年以前都是买房人交税，现在变成卖房人缴税了。

热门精选答案4:

时代不同了，就业环境也不同，二三十年前可能还是分配，现在本科生人数已经每年千万了。求职人很多，但坑位不增反降，这导致一个坑可能上万人竞争，对于用人单位来说没这么多时间，而且还要迅速的筛选，而大家的观念是学校的好坏其实会影响一个人的受教育程度，因此学校的排名就被作为一个本科生比较重要的筛选条件。

热门精选答案5:

这种歧视让我们思考为什么鄙视链一直存在，人不自觉的觉得只需要一个维度就可以获得优越感。人生而平等，但是一但内卷太厉害，只有被挑剔的份，人无法成为真正的自己，发挥自己最大的价值。没上好的学校不等于这个人会一直很失败。人才是多样化的，企业招聘的人才全是985、211，未免有偏颇，可以设置竞争门槛，但不能有歧视。

热门精选答案6:

如今就业压力这么大，作为用人单位面对这么多就业大军，他们自然会仔细挑好的，这很正常，还真算不上歧视，因为他们毕竟跟同行业在竞争，他不用竞争对手用，当今社会的竞争，是人才的竞争，不了解的情况下只能用学历去淘汰了。

热门精选答案7:

承认这个现实吧，与其抱怨，不如花时间提升自己。

热门精选答案8:

其实背后还是供需不匹配的问题，与大学生匹配的岗位不够多，但用人单位实际上还是想提高筛选效率，那么多学生可以选，从名校开始选效率高一些，所以还是会在暗地里“歧视”

热门精选答案9:

现在就业不景气，而每年的大学生毕业生数量还在增长，造成了供需不平衡，作为企业也更有选择的余地，站在企业的角度谁不想花同样的钱找一个学历更高的员工呢

热门精选答案10:

人家也是辛辛苦苦读上来的，人家早就通过学历证明了自己的能力，你咋证明？

热门精选答案11:

市场就业环境影响的，经济形势目前也不是很好，企业也会考虑用人成本之类的，现在真的大学生太多了，竞争压力大，但是有能力在哪里都会有所成就，“歧视”是避免不了的

热门精选答案12:

往后会越来越严重，因为已经在改革了，能读书的是一批人，读书不好或高考没考好的是另一批人，就业路径已经在高考的时候开始细分了。参考米国就知道了。怎么解决？要不就润去外面补个学历，1-3年后海归龙王归来。要不就五星保安，存点钱以后自己当老板。

热门精选答案13:

还是市场上人太多，供不应求，学历持续贬值，并且和市场真实需求不匹配。大学生也有话说，我辛辛苦苦读书十几年考个一本，怎么找工作的时候还被歧视了呢？我们也招人，本质上还是上面说的人太多了，所以校招的时候HR会先用这些标准筛选一下。社招的话，更多还是看项目经验和匹配度。

热门精选答案14:

由于高校扩招，供大于求了，歧视“本科双非”无疑是不合理的，学历并不能和工作能力挂钩，但却能帮企业快速筛选出人才，名校的学生大概率工作能力更强。只能说现在大学生太难了，没赶上好的时候。

热门精选答案15:

感觉就业岗位变少了，但是求职人数经年累积，数额庞大，那用人单位就只能提高门槛了，唉大环境难啊

热门精选答案16:

现在很多研究生都找不到工作，人才太多了，肯定选好的

热门精选答案17:

正常，现在求职者太多了，企业肯定先切一刀，然后再挑好的

热门精选答案18:

市场环境决定的，与其这样不如去提升个人能力，是金子哪里都发光

热门精选答案19:

社会本来就是这么残忍，企业主可不会费劲去考察你是不是有能力，对于老板来说，直接卡学历，招聘过程工作更高效

热门精选答案20:

虽然学历不代表能力。但现在就业市场是“买”方市场，僧多粥少，竞争激烈，招聘方拿学历来卡人也不意外了。对此我们也只能愤慨一下，仅此而已。

热门精选答案21:

其实就是一种歧视，在大部分人的骨子里认为学历不好的人在其他方面也是不好的。当然也有大企业为了挑选人，因为投简历的人很多。

热门精选答案22:

对于“本科双非”遭歧视的现象，我认为这种歧视是不合理的，也是不公平的。每个人都有权利平等地获得就业机会，不应该因为学历背景而受到歧视。企业应该更多地关注求职者的个人能力和综合素质，而不是仅仅关注学历。政府和社会各界也应该共同努力，创造一个更加公平、和谐的就业环境。

热门精选答案23:

读书太远导致的学历贬值，本科双非遭歧视已是客观现实，年轻人不方便辟蹊径，先不要着急进大厂，先进小厂提升能力和公司共同成长，以后是去是留，都有主动权

热门精选答案24:

这种就是源于现在求职者远多于提供的岗位，一个岗位可能收到几百几千个简历，那对于他们最节省时间的就直接根据学历快速筛选。对于求职者能做的就是:1.找到自己定位，看看同水平同学去的公司上限和下限，在这个区间内多投递简历。2.完善简历，看看同样简历，公司筛选中关注什么内容，关键词。3.加强面试技巧，得到面试机会争取一次过。4.考研读一个更好的硕博。

热门精选答案25:

“本科双非”歧视反映了社会对高学历和名校（985，211）背景的过度追求，学校所取得的“名”也只能代表过去时代发展那么快，每一天都是新信息大爆炸，尊重知识应该更注重个人底层能力和实际表现（比如在互联网的输出记录），推动公平公正的招聘流程

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