热门精选答案1:

年龄红利没了。普通人，从小没有好习惯，没有练习思考能力，没有认真上学，没有给自己创造机会，就难以自立。这会一定概率导致婚姻选择草率。30多岁，事业婚姻踩了坑，如果还有孩子，相当于自己的问题没搞清楚，下一代的问题就接踵而至。再下来，真没啥更好的办法，只能苟住，靠时间去消化一切。和拥有金钱和资源的人相比，普通人能拥有的就是时间和耐心。

热门精选答案2:

再下来，真没啥更好的办法，只能苟住，靠时间去消化一切。和拥有金钱和资源的人相比，普通人能拥有的就是时间和耐心。

热门精选答案3:

本质上还是人口众多，人才供给较多。资本家有更多选择而年轻人恰恰价格便宜，精力旺盛，不需要关注家庭，可以更卷这真是一个对中年人不够友好的社会

热门精选答案4:

如果是一般的工作，到处都有，只要放下体面，不强求高薪，随时随地可以上班。大量店面就有招聘，招工，招人的告示。如果一定要某行业，某专业，某岗位，就比较难了，不招聘。

热门精选答案5:

别说中年人，35岁就是个门槛，失业是常事，很多工作机会则不给中年人，只能另谋出路。

热门精选答案6:

要求高，能力过时，体力差，而且通常还要找工作的中年人缺乏创业能力，往往是大厂或者体制内出来的，缺乏生存能力。

热门精选答案7:

因为中年人本来就不该再找工作。奋斗是属于身强体壮的年轻人的，作为有人脉、有经验、有资源的三有中年人，你应该去当老板，去创造更大的价值，去多招年轻人降低他们的失业率，而不是冲进去跟年轻人一块卷。

热门精选答案8:

现在不景气，好一点的工作都是一堆人求，企业通常会选择更具性价比的年轻人。

热门精选答案9:

因为中年人，家里事多不能加班，工资要求高，且从事的工作没有护城河，和所谓的不可替代性企业现在都是打着降本增效的旗号所以降低预期，做好准备，消费降级，努力提高是最好的选择别过多的纠结和彷徨

热门精选答案10:

干又干不动，要价还高，家里上有老下有小动不动还要请假，肯定没小年轻好使。

热门精选答案11:

剩余价值不多了，跟年轻人相比，体力没有竞争力，智力没有竞争力，工资更没有竞争力

热门精选答案12:

我有幸是其中一员，也去过星巴克。　中年身体机能下滑，但是工龄在这，给你降薪很多人又不能接受，但是除了所谓的经验，其他的和年轻人真的是无法比较，而经验这东西只有极少数人的才更值钱。　另外就是，中年人家庭琐事多，干工作精力投入也不入年轻人，本来就生理机能下滑，又不能全部投入，所以效益低，产出比不高。　最后就是，年轻人便宜，更有培养价值，中年人潜力已现，很容易看到未来。　虽然我知道这么多，但是我还是想说，去他啥的，中年咋了，不让我当员工，那我就去当老板，能咋地。全文

热门精选答案13:

因为更高的成本但是实际上能够带来的价值未必更多，同时还没有年轻人那么能拼能卷。

热门精选答案14:

中年人这个概念就来自日本。但日本现在的经济就说明了一切。醒醒吧，市场经济谁还理会你是中年人不？中年人有用才是最重要的。

热门精选答案15:

因为易找工作就不会失业了

热门精选答案16:

中年人一般都有自己的判断，不是那么容易忽悠的，而且可塑性不是很强，中年人有自己的知识知识的体系，中间人不好找工作，这说明一个问题就是说，咱们社会发展不够，大部分工作都不需要做这种判断，换句话说就是知识性积累的人已经大于体力性或者是普通性适应性的人。所以国家应该重视基础教育，带来高水平的知识，大的需求

热门精选答案17:

许多中年人在20-30岁的年纪吃着经济红利而忘了上进，没有花时间提升自己的底层核心竞争力，到了40多岁，红利消失，企业需要节省开支，只保留更加有能力的劳动力，而那些不求上进的中年人就成了被裁除的对象

热门精选答案18:

只能说符合我们国情吧。找工作和薪资其实不比年轻人差，主要是对晋升瓶颈，薪资匹配有更高的要求，当然也有家庭的压力。

热门精选答案19:

现在大部分工作都不怎么需要经验，几个月上手就学会了。既然这样，为森么不招年轻人，而去招有家庭孩子的呢

热门精选答案20:

星巴克里面中年人多？有点绝对，从老板角度只需年轻一点的钱钱一点的中年人来自家庭压力，以后个体经济会被更多样化

热门精选答案21:

我认为教育资源与社会需求的错配才是中年失业的核心原因。　教育结构与社会需求的不匹配，加速了中年失业危机出现。我们会被教导需要好好学习天天向上。可是没人会告诉我们，向上的阶梯是这么的狭窄。往往那些付出的资源和努力，最终都与残酷社会事实不相符。　有两条新闻深深地震撼着我。新闻一：大学生刘同从本科毕业开始，经历了四次考研失败，多次考公考编失败，从21到26岁，困在了考研考公考编里5年新闻二：大学生刷简历找不到工作，一气之下把学历改为了高中，第二天却收到了数十条邀约信息。　我们渴望着考研、考博、考公，把这些比喻为上岸，可是，理想的社会需要合理的分工，而教育的目的是为了匹配社会需求。所以当下的教育果真匹配需求吗？不，当下的教育匹配的是人的欲望，匹配的是家人的虚荣心，匹配的是培训机构的获利，匹配的是就业单位光鲜人员履历的渴望，匹配的是自欺欺人的无知。　35岁的中年人，受教育的不匹配，技能过时，用工成本偏高，又缺少考公考编的退路，若是失业，真的很难全文

热门精选答案22:

因为社会和职场更愿意给年轻人机会，而不是中年人。　失业其实不是问题，因为可以再就业。年轻人可以裸辞，可以跳槽，甚至巴不得被裁领离职红包。这家不留爷，自有留爷处。可中年人呢？失业不要紧，但恐怕很难找到下家，这才是最大的问题。　你上有老下有小，精力不足，身体机能不如从前，看似有点经验但也不是不可或缺，工资要得却不低，还没刚毕业的听话。简单说就是对企业性价比不高。　企业也不傻，要你来干嘛呢。全文

热门精选答案23:

1.有些单位认为年轻人更有活力，所以更愿意用年轻人2.中年人有相对成熟的工作经验，所以在薪资方面要求比较高，且不容易接受新的工作方式3.对新环境的适应能力不够强

热门精选答案24:

很多企业裁掉35岁以上的中年人，主要是　1.企业认为他们发展遇到瓶颈　他们在企业中已经达到了一定的工作经验和技能水平，同时对企业也产生了一定的成本负担，例如薪资、保险、福利等方面。　2.创新能力减弱随着科技的不断进步和企业竞争的日益激烈，企业需要不断更新自己的技术和管理模式，而年轻人通常更加具备创新能力和适应能力，因此他们更能适应企业的发展需求。　3.中年人成本大　一些企业在裁员时会考虑到员工的离职成本，一些年轻人还没有产生高额的社保和住房公积金等福利支出，相比较而言，较年长的员工则需要支付更高的社保和住房公积金等成本。　那么星巴克失业中年人该如何调整自己，让自己更值钱？　1.找到自己的天赋才华很多人一生都不知道自己喜欢什么，所以一生都很迷茫。恰好我会帮你找天赋才华。　2.重新调整心态和定位大厂毕业不是光环，需要转变思维，先活下来，再发展。　3.持续坚持行动上班如果是被迫营业，那么做自己热爱的事，也需要长期持续行动。全文

热门精选答案25:

很多人被动开始拥有思考人生的机会，挺好的。如果没有失业，很多人可能都没有想过自己除了工作日上班、下班时间玩玩游戏、周末陪家人，假期出去打卡景点……之外还能做点啥。如果没有勇气主动放弃眼前安稳的工作和生活节奏，被动体验也不尝是生命的“馈赠”。

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