Part1:

卷的原因是人的欲望太多，都想比别人过得好，比别人有钱，却忽略了人最本质的需求！人短暂的一生，你真的知道自己活着的意义是什么？自己仔细想想……

Part2:

职场内卷一种是员工之间为了晋升，或者职业福利而产生的恶性竞争行为。最常见的就是各种主动加班，为了“福报”加班。一种是为了满足客户的“无理”需求，企业管理者要求底层执行的员工“无条件”满足，导致员工为了保住工作不得不加班加点完成，身心疲惫。现在比较多的是第二种，求职市场比较差，导致员工不得不“卷”起来。

Part3:

生意不好盘柜台，当各个行业增长受限，老板及管理层首先可能认为是团队能效的问题，开始采用各种管理手段，增加工作量，各种内卷，也考虑到的是降本增效。但其实很多时候这些内卷都是无效的，这些都是趋势决定的，个人无法改变时代和趋势。

Part4:

内卷是在卷剩余劳动价值，人才的过剩也会造成内卷

Part5:

有提升自己的事，你就好好学、好好做，不存在卷不卷。不要恶意竞争就好。

Part6:

看到的大多是卷加班，卷干活多，卖力气等，个别卷殷勤（突显情商）。

Part7:

在卷所有，就是你有什么卷什么，不管是葱花还是油饼，呵呵，开个玩笑，就是全方位的竞争！拼能力，拼人脉，拼资源，拼关系，拼房子，拼车子，拼对象，拼消费，拼穿着，拼打扮，拼社交！

Part8:

卷自己，看谁跑的快，谁首先完成老板的任务，谁讨得老板的开心

Part9:

就是说，不看合理工作时长下产生的工作价值，而是看工作时长，看谁更能熬，看谁手伸得更长……

Part10:

内卷就是无效竞争。当一个体系无法向外的开创性发展的时候，于是就内卷了。一家企业，没有实质性的创新。员工把精力投入一些无效的标新立异，拉升门槛，就是内卷。还比如体制内一些部门，把大量精力放在形式主义的花样上，于此就是内卷。无效竞争的内卷，根本上来自官僚主义。

Part11:

卷：“竞争”大家下班了，你抽空把工作复盘和明天计划都规划好，明天来的时候就是一身轻松，按照计划进行就好。不然当天还要急急忙忙的处理完工作的同时，还不知道孰轻孰重，容易影响到工作进度。

Part12:

往下说避免被公司裁员，万一公司有问题，裁员的名额落不到你这里，留个后路。环境不好，公司发展更难，大家只能靠内卷分存量蛋糕，增量越来越少。

Part13:

上学的时候卷的是成绩，上班的时候卷的是业绩。你不卷，别人也卷，然后大家都陷入了一个死循环。

Part14:

职场中，最卷的是“被看见”上司不在时，工作松散懈怠上司一回来，立刻装出一副忙忙碌碌、兢兢业业的状态，让领导看到自己有多努力，让领导眼见为实！

Part15:

比如一个普通的职位，有太多的人去竞争，而竞争者中，有的是研究生、博士等学历，普通人根本就没有机会。

Part16:

还有在卷副业，比如做自媒体。还有卷领导，卷与领导的关系。人在职场，领导是跑不过的贵人，不要把贵人，当做普通人喔！

Part17:

很明显，领导层卷留下来的机会，执行层卷上升的机会。

Part18:

卷的是未来，是为了让自己的努力更多地被人看到。

Part19:

其实是内心在卷，内心担心被边缘化，被职场开除

Part20:

各种无意义的内耗，却没有增加有实际价值的输出。量变增加，但没有质变，这就叫内卷。大部分无意义的消耗，我们都可理解成内卷。

Part21:

大部分无意义的消耗，我们都可理解成内卷。

Part22:

其实本没有内卷，而是因为机会越来越稀缺。大家都想获得更多机会，升职加薪，有更好的职位。蛋糕就这么大，人多了，竞争越演越烈。

Part23:

职场中的"内卷"是在竞争激烈的工作环境中，个人为了追求更高的职位、好的待遇或更多的机会，不断加班、超负荷工作，甚至不顾个人健康和生活质量，以求在职场中获得竞争优势的现象。内卷现象常见于高度竞争的行业和企业，尤其是一些知识型、技术型或创意型工作岗位。

Part24:

卷好的“表现”、得到领导的赏识，无非就是为了升职加薪罢了。

Part25:

卷的是谁下班晚谁带薪拉屎多谁让老板看见在加班多

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