热门精选答案1:

不会在意简历空窗期啊，主要是本身的技能到位就可以。

热门精选答案2:

如果我是hr，要看空窗期多久，如果短期是不介意，长期的话要问是为什么？但是主要还是看能力，求职者都不容易，大家都是打工人，有时候一点不关痛痒的小瑕疵能过就过去了。

热门精选答案3:

不会 空窗期不能代表什么 不可能一直打工不需要休息 有一段时间休息一下 可以是去旅旅游 散散心 不是什么大问题呀

热门精选答案4:

空窗期可能透露出的求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。我不在意空窗期，我比较在意空窗期在做什么事。

热门精选答案5:

这得问清楚求职者空窗期的原因了。如果是能力弱找不到工作造成的，就得好好考虑下，如果人家自己去创业或身体不好修养了，就没必要了。

热门精选答案6:

企业对有「职场空白期」的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认

热门精选答案7:

简历空窗期不是判断是否录取的关键能力、性格与职位的匹配度才是所以如果我是HR我不会太在意求职者的简历空窗期，最多因为对方空窗期太长了解一下原因

热门精选答案8:

不会在意，应该要在意的是求职者和岗位的匹配度，空窗是别人的个人问题

热门精选答案9:

会在意，我会关注求职者是否在简历或面试中能够提供合理的解释空窗期的原因

热门精选答案10:

不会在意，能力够满足工作岗位的具体要求就行

热门精选答案11:

身份部门主管，面试过很多人，对于空窗期在一年以上的会特地问下，这一年时间做什么了。在我看来，空窗期较长会有几个问题：1、工作是否能跟上，有些工作比如新媒体政策都是实时更新的。2、是否有隐瞒工作3、是否创业或者做其他事情，这方面会影响到来公司之后的稳定性。

热门精选答案12:

1、工作是否能跟上，有些工作比如新媒体政策都是实时更新的。2、是否有隐瞒工作3、是否创业或者做其他事情，这方面会影响到来公司之后的稳定性。

热门精选答案13:

可能会在意，空窗期对于求职者的职业生涯具有潜在的负面影响。在竞争激烈的就业市场中，每一年都可能会有技术的更新、行业的变革或者职位需求的变化。如果一个求职者长时间没有工作，他可能会错过这些变化，导致在面试过程中无法与雇主建立有效的沟通。

热门精选答案14:

会的，会详细地问空窗期的经历。空窗期太长，进入新的工作环境，状态可能没有那么快调整。

热门精选答案15:

会担心求职者的稳定性问题，并且空窗期太多可能没有太多的职业目标，对职业发展不明确

热门精选答案16:

不会，因为我会理解求职者的痛苦；但实际面试的时候，HR会抓住空窗期这个点狂问为什么?

热门精选答案17:

以前我去求职的时候，如果自己空窗期比较长，那么hr会问我在这一段时间是在做什么事情。我估计他们害怕我在这一段时间，是不是躺平的状态，会考虑我在面临新工作的时候会不会也会混水摸鱼当然，如果我自己是HR的话，我并不会因为在意求职者的空窗期，每个人都会有自己不同的情况，我可能会询问，但是不会在意，毕竟咱们都是打工人，何苦为难对方呢？

热门精选答案18:

会咨询原因。如果原因合理，可以理解的。而且现在大环境不好，只要能力够，这个可以放宽一些。

热门精选答案19:

有空窗期正常，但是会想知道你在空窗期做了什么，学了什么，收获了什么。

热门精选答案20:

那得看你是哪里的 hr ，国内可以挑挑拣拣的人太多了，正常人有个 gap year 休息一下不很正常吗？

热门精选答案21:

不会在意，一段工作结束，适当休息一段时间，放松身心，为下一份工作做准备。

热门精选答案22:

空窗期要看情况。一看时长，一般时间太久，例如1年以上，就会与职场有隔离感，短时间不易融入工作氛围。但如果这一年是去进修了，例如读研等，那么就另看，就属于好处可能大于隔离感，从而不减分而加分的。二看原因，如果你是单纯的因为累，或者不爽，世界那么大想出去看看之类的就离职空窗，那么hr要怀疑你工作的稳定性的，如果再加上空窗时间久一些，那么就doube减分了。三看市场环境，如果你是因为市场环境差而被动离职且空窗，那么只要时间不太久，最好不超过半年，那么影响不大，如果超过半年，就会怀疑你的能力不足，所以找不到工作。除非市场环境一直很差。全文

热门精选答案23:

不会在意，毕竟人不是工具，可以给自己放放假，gap下，重要的是工作能力，和项目匹配度吧！

热门精选答案24:

我想我不会.原本生娃是一个远离职场很久的宝妈，因为遇到了好的HR和同事，重新进入职场反而有一种投桃报李的感觉

热门精选答案25:

如果空窗期短。不会在意如果空窗期长，会让他解释一下，如果合理就没什么问题！

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