热门精选答案1:

有没有工资，发不发工资，大把老板都是来这里上班是能学到东西的，别说工资了，没让交学费都是他好心了。

热门精选答案2:

更应该看重企业的发展、文化和自己的人生规划是否符合，同时也要注重自身的发展空间和是否能学到真本领

热门精选答案3:

作为去年的应届生，秋招拿了五六个大厂的offer，在选择offer的时候，我的优先级：个人能力的成长-对岗位内容的兴趣-公司title的背书-行业和赛道的发展-薪资和base地，仅个人观点哈哈，欢迎讨论～

热门精选答案4:

应届生应该把能提升工作能力且有发展前途的工作作为自己的求职方向，而不是一味地追求高待遇易安逸的工作，着眼自己的专业，做好职业规划，不要好高骛远，也不要眼高手低。

热门精选答案5:

应该更看重一个经验，以及对未来发展的一个规划。如果把规划找好了，后期赚钱也更快，经验学会了，后期能力各方面也能够很快提升，不要想着赚快钱

热门精选答案6:

三年的的断层之后，现在找工作，感觉变成了要看重 找到工作。

热门精选答案7:

尽量先找本专业的工作，积累经验，一年之后再总结。

热门精选答案8:

应届生找工作时，应该更看重以下几点：行业&业务场景、平台&公司规模、薪酬福利、学习能力、个人潜质以及与公司的价值观匹配。没什么工作是能做一辈子的，就算毕业以后也是要持续不不断的一个学习，不然很容易失业以后很难再找到一份合适的工作。

热门精选答案9:

现在找工作需要有一种心态，你和公司是合作关系，给多少钱办多少事。不要迷信提升能力，而且你要把上班当做自己的副业，然后利用下班时间提升自己的主业。

热门精选答案10:

应届生找工作时更看重以下几点：　1. 行业前景：选择那些有发展潜力、前景光明的行业，因为这些行业会有更好的晋升空间和薪酬待遇。　2.岗位职责：仔细考虑自己的职业规划，因此在选择工作时，会关注岗位职责是否与自己的职业规划相符。他们会选择那些能够提供与自己职业规划相符的岗位，以便更快地实现自己的职业目标。　3.薪酬待遇：薪酬待遇是任何一位职场人士都不可避免的因素，应届生在选择工作时，也会关注薪酬待遇。他们会选择那些能够提供具有竞争力的薪酬待遇的工作。　4.公司文化：会选择那些有着良好的公司文化的工作，因为这样的公司能够提供更好的工作环境和工作氛围。　5.学习和成长机会：重视学习和成长机会。他们希望公司能够提供良好的培训和发展机制，以便他们能够更快地成长和进步。全文

热门精选答案11:

我喜欢，我擅长，被需要，三者取一个交集。如果说哪个最重要？那当然是“我喜欢”，生命短暂，一天工作怎么着也有8小时，把生命浪费在美好的事物上

热门精选答案12:

这个主要还是看您这边找的公司是什么类型来确定了。比如说你去华为是身份就业来判定了是学习还是单纯的拿工资了。还有必须注意的是公司有没有前景有没有能力开工资。

热门精选答案13:

1. 具备相关技能和知识：雇主通常更希望雇佣那些具备相关技能和知识的应届生。确保你在所学专业领域内掌握必要的技能，并了解行业的最新趋势和要求。此外，积极参与实习、项目或志愿者活动等经历也能提升你的就业竞争力。　2. 实践经验：虽然应届生可能缺乏工作经验，但拥有实践经验仍然非常重要。通过实习、项目工作、兼职等方式，在相关领域获得实际操作经验将有助于展示你的能力和适应性。　3. 学术成绩和荣誉：优秀的学术成绩和荣誉表明你具备良好的学习能力和扎实的专业基础。这可以增加你在招聘过程中被雇主注意到的机会。　4. 沟通和团队合作能力：除了专业知识，沟通和团队合作能力对于就业同样重要。这包括良好的口头和书面沟通技巧以及与他人合作的能力。在面试中展示你的沟通能力，并通过团队项目或志愿者工作来证明你的合作能力。全文

热门精选答案14:

讲点实际的，双非大学，又没实力背书的应届毕业生，就想办法把自己的简历刷漂亮的同时，打开眼界；找一家你能进入的最好的公司，哪怕工资低一点都没关系，记住你是去提升自己的，不是去赚钱的！（这条路替大家测试过了～效果不错哟～）

热门精选答案15:

应该更看重这个工作以后的潜力，也就是要看重这个工作以后会给你什么样的一个发展的空间，还要看这个工作的一些福利。

热门精选答案16:

首要看自己的人生规划。想要安逸度日的，别去互联网，996卷死你，做医生也很累。其次看行业。想要发财的，肯定要去金融、互联网这类行业。想要有社会地位，医生、教师、公务员。想要自由自在加赚点钱，自媒体行业先一脚进去。第三看自己能力。要是数学不好，就别去金融互联网了，成绩不好，医生也考不上，啥特长没有，找个工作费劲儿，那就先就业再择业吧，但是先进你想要的那个行业很重要，转行太难了。

热门精选答案17:

第一看重的，一定是薪资，上班就是为了钱，最起码要保证能养活自己，无论这个行业前景怎样，但工资不足以支撑你生活，那等于没用，当然要是家里有矿可能无所谓。第二尽量还是进大一点的公司，或者说知名度相对高点的公司，这对你未来的职业发展有好处。

热门精选答案18:

更看重待遇、发展前景和工作时间。还没入职前一切都是虚的，工资最切实际。发展前景看企业的经营状态和对人才的培养有没有一个完整的体系，前辈们的评价。工作时间更不用说，996就别了，至少要双休吧，平时偶尔加点班，打工作也有自己的生活。

热门精选答案19:

看上升路径，看成长机会。工资只是评价的其中一个维度，比起短暂的薪资待遇，更重要的是长远的发展。对于很多成长性高的工作而言，此刻的隐忍都是为了换后期升职加薪的加速包。

热门精选答案20:

这是99%的应届生都搞不清楚的问题。　而且很多职场人工作10多年之后，仍然也没搞懂核心的逻辑　找工作最看重什么？排名第一的一定是公司的知名度。　举个例子，国轩高科，研翔智能，知乎，这三个公司同时，给出了offer，大家会选择哪一个？　90%的人会选择知乎，因为有听说过。　但其实国轩高科，是新能源电池的龙头企业，在国内是巨无霸的存在。　研翔智能是中国最大的特种计算机公司。　以上两家公司都是甩出知乎几条街的存在。　因为没听说过，所以不会觉得厉害，实际上hr看简历的时候也是这样看的，看过往公司的知名度怎么样。　如果是个没听说过的公司，他不会觉得自己孤陋寡闻，他只会觉得求职者之前的公司很垃圾。　所以求职者核心的选公司逻辑，一定是知名度。　其次才是行业的体量，行业地位，行业的可持续度，薪资待遇，leader能力，和其他的考虑因素。　目前做求职辅导业务，深度接触过几千名求职者，能把这个问题想清楚的人实在很少，而很多人职业生涯也是因为这种信息差走偏的。　正确的求职逻辑和求职思维，才能够走出良性的职场滚雪球发展，大家求职的时候，一定要把求职技能给练起来。全文

热门精选答案21:

实习经验：应届生通常缺乏实际工作经验，在找工作时，实习经验是非常重要的。拥有相关行业或职位的实习经验可以帮助雇主更好地评估你的能力和适应能力，并证明你在实践中学到了一些技能和知识。学习能力和适应性：作为应届生，公司通常不会期望你已经掌握了所有技能和知识，雇主会看重你的学习能力和适应性。展示你有快速学习和适应新环境的能力。团队合作与沟通能力：在职场中，团队合作和良好的沟通能力是非常重要的。这些能力帮助你与同事合作、解决问题并取得良好的业务成果。在面试和简历中强调你在学习、实习或志愿者工作中与他人合作的经验，以及你的沟通技巧。自我推销能力：应届生需要能够展示自己的价值和潜力。在简历和面试中，突出你的技能、成就和独特之处。这可以通过强调你在项目中扮演的角色、取得的成果和你的个人品质来实现。行业知识和趋势：了解目标行业的知识和趋势可以使你在面试和工作中更具竞争力。通过参与行业相关的网络讨论、关注行业动态和参加相关活动来扩展你的行业知识。求职态度和职业目标：在找工作时，积极的求职态度和明确的职业目标非常重要。雇主希望看到你对该职位和公司的兴趣，并能够解释你为什么选择该行业和职业道路。全文

热门精选答案22:

① 看重学习和成长② 薪资和福利③ 公司文化和价值观，也就是氛围④ 工作经验

热门精选答案23:

如果薪资差距只有百分之十几二十，选成长最快的！1观察这个公司的领导岗位和核心岗位有多少校招生，是不是重视年轻人。2年轻人去了分工是什么，有没有创新性，工作中能不能和厉害的人打交道（比如很多商务岗位，越来越吃香）。3打听前辈辞职都去哪了，都被高薪挖走了的就是个好迹象（早年的宝洁就是这样，快消的黄埔军校）

热门精选答案24:

看中前景，找工作一定要现实，可以以自己的兴趣作参考，但是一定要看行业前景如何。

热门精选答案25:

这三样东西，必须有一样，否则去了也白去。　1.金钱。　也就是薪水的高低，如果其他的条件都不符合，那么薪水的高低是唯一要判断的。　2.技能　也就是能否学到东西，这个可以在面试的时候判断，你就根据求职的岗位，准备一个问题，问你的面试官，一直追问，看看人家是否会耐心回答，如何都不回复，或者敷衍的回复，那就不用去了。　3.资源　所谓的资源，也就是你如果去到那个公司，你离职之后客户，你以后能不能带走，或者说换了公司，客户愿不愿意跟你合作。　这三个中，一定最少要满足其中一个，否则不用去了。全文

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