Part1:

邀约面试电话，是猎头还是公司HR打过来的？靠谱的意思是判断岗位真实存在且是否适合自己吗？准确的说，在第一通电话里无法准确判断那么全面，但如果岗位职责和薪资预算及办公地点是自己所选择范围之内的话，可先预定初面时间和方式。通话结束，立即去网上查公司背景，向市场朋友多方打听，如果平台合适，那就继续面试继续双向选择，不合适及时给对方消息婉拒（怎么拒绝也是种选择，可做为另一个话题来探讨）

Part2:

小企业小企业，重点在于小，因为小所以少，这里的少是指网上除了企业基本信息，其它有关岗位的信息基本没有，除非这个企业实在差到令人发指，网上一堆吐槽评论。那么如何判断职位是否靠谱?1.面试的时候面试官给你的感受如何，如果感受不好，请不要入职，因为你的面试官大概率以后会是你的同事，你的上级，第一印象就让你感觉不好，后续工作天天接触你还怎么受得了。2.去公司现场面试，面试完以后观察下公司环境，有机会可以加下公司内部人员的微信，询问下情况等等。

Part3:

小公司面试靠谱与否，我建议观察以下几点：1.职位名称与实际工作内容是否匹配。2.公司的发展情况，包括业务领域、营收状况等。3.面试时的专业程度，如面试官的背景、面试流程的专业性。4.若面试时感受到专业且职位与实际工作内容匹配，即使公司规模小，也是一个靠谱的机会。

Part4:

通过电话可以了解企业的诚意，工资、社保和工作内容，然后另外可以通过互联网了解该企业的企业情况以及未来发展空间，还可以找一下以前在该企业工作的员工了解。反正多渠道了解企业的口碑，对选择好企业有好处。

Part5:

判断职位是否靠谱，你得做功课。首先，查一查这家公司的背景、声誉和员工评价。其次，明确职位描述，看看是否与你的职业规划和能力匹配。　但，知识永远是有限的。有时，最直接的方法就是去面试，亲自去看看公司的环境，与招聘者直接沟通自己的需求。如《人类简史》作者哈拉瑞所说，人类发展的核心在于相互合作，直接的交流能让你更直观地感受这个团队的文化和氛围。　万一不靠谱，至少你学到了如何判断，去见见人也没有大损失。加油，勇往直前，找到属于你的那片天！

Part6:

1. 看老板：有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！2. 看公司信息、岗位信息：看招聘信息中是否有套路，如弹性工作≈加班即没有调休又没有加班费。3. 看面试官：面试官是公司品牌形象，面试过程体现专业水准和文化氛围。选公司要看细节！

Part7:

现在只要是合法登记的企业，都能在企查查和天眼查上查到相关信息。有一个地方叫关联企业和风险指标。可以重点关注下这个企业的关联风险信息。也可以在招聘网站上看看以前的求职者对这家企业的评价。试用期时多翻看档案记录，看看之前这个岗位的员工离职率如何是否频繁换人，一直招聘。

Part8:

岗位名称、明确的岗位职责，一定的技术技能要求，五险一金、合同。

Part9:

1、接下邀约，准备面试2、网上搜集信息，了解公司3、去公司实地参观4、通知亲朋好友，以防万一

Part10:

面试可以去，反正面试过了也可以选择不去，不妨去看看合不合适

Part11:

电话了解1.电话里了解下这个岗位的主要工作内容，岗位要求，服务的对象（看他们对这个岗位的定位清晰不）2.问规模（评估公司体量，当然越大越稳）3.其他也不适合问太多　网上查询1.企查查看一下，注册资金，交社保的人数，有没有纠纷等2.根据公司地址评估它的实力　面试1.实地考察，观察员工的工作状态，工作环境2.和面试官聊，感受他们的待人接物3.具体问题沟通，待遇发展，工作时间，公司业务情况等　基本就能判断了吧

Part12:

这个岗位主要是解决什么问题？核心KPI是什么？

Part13:

用天眼查看企业的完整信息。或者有熟人打探打探这个岗位怎么样。

Part14:

先了解这个公司，企查查能查到很多信息的，公司靠谱的情况下再了解岗位的定义，职责以及上下级汇报关系。还可以实地考察一下。

Part15:

小企业主要看老板，因为公司小，那么各种福利和待遇是达不到自己要求的，尤其是创业公司，真的老板本身的能力和资源太重要了。我现在就后悔当初有家创业公司没和老板一起做起来，他现在发展很好。

Part16:

面试小企业职位是否靠谱，可以从以下几个方面进行判断：查看企业背景、了解企业文化、询问员工福利、关注工作环境、了解薪资结构。

Part17:

1.国家企业信用信息系统、天眼查、企查查等信息网站，查看该企业的相关信息。2.百度对该企业的评论。3.仔细听听对方人员的谈吐，由一个人的行为判断企业情况，再多问问对方企业相关信息。

Part18:

天眼查企业资质，国家企业信用信息公示系统、信用中国、中国裁判文书网，这几个看看公司的基本情况如果不调查直接去 工资打不下来就难受了

Part19:

小企业的职位是否靠谱，可以从三个方面看:1.了解企业背景稳定性 ，发展情况了和市场口碑；2.企业福利待遇是否合理 ；3.企业文化和员工的离职率 。

Part20:

别急着去，多问一些问题，判断这个岗位是否匹配自己。然后网上核实下这家公司的基本背景情况。再考虑是否去公司面试。去的时候看看企业环境和员工工作状态，福利，面试官的回答和应对等再做出判断。

Part21:

你可以在面试的时候，提问自己关心的问题。其实风险不大，只要是不是传销，不靠谱可以再换。

Part22:

一般打电话的是HR，可以打听下小企业的位置，企业人数，福利待遇等等如果是租的民房办公，一般不靠谱

Part23:

多问问关于岗位的信息，比如做的内容、职责、承担的角色等等

Part24:

不了解你情况就要求面试企业情况，岗位情况不做说明尤其对薪酬模棱两可，讳莫如深都不靠谱

Part25:

入司前，网上可以搜索到该公司信息，先看看有没有负面的信息，作参考；面试中，可以详细询问公司情况包含公司组织架构，你的领导以及所在团队，包含作息、工资发放情况等；签合同前，要细细查看是否有霸王条款或者存在一些未来导致纠纷时会损坏员工利益的条款，这个至关重要。发现不对劲，不要轻易签订合同；入司后，可以多和老员工聊天，多请教他们也可以获取一些信息，另外看看上级领导的讲话作风，是否靠谱，成天画饼搞狼性文化的小公司还是尽早远离吧；工作久了，那些不靠谱的公司的套路还是可以觉察出来的，因为公司气氛不对，公司文化差劲，业务不具备可持续性，甚至帐面凌乱负债累累。

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