Part1:

田纳西银行前总经理特里曾经说过：承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。敢于认错，本身就是一种非常有价值的品德。错误承认得早，容易得到改正和补救。主动承认错误比问题被发现提出批评后再认错更容易的到谅解及支持，还能给领导留下深刻的印象

Part2:

敢于认错是好品质，但也要明确是不是真的是你的错，如果不是你的错，那么不要背，如果是，就大大方方承认，下次改了就完了。

Part3:

是，敢于认错是有责任心，有担当的一种表现，而人们也往往会更倾向于原谅一个敢于认错的人。

Part4:

绝对不是一个好品质 真整的好品质 在于第一时间能解决错带来的后果 然后再分析原因 至于承认不承认 充其量是个态度 而解决是个能力 在职场环境中 态度和能力显然不在同一个维度

Part5:

不只是在职场，在哪里都是高品质！有担当的人靠谱。“屈打成招”就没必要了吧。

Part6:

不是自己的锅不要背，因为很有可能是个天坑，你扛不住！

Part7:

在传统中我们认为要敢于认错。但在实际中在工作与家庭中却是相反。

Part8:

肯定是啊。金无足赤人无完人，认识到自己的错误就要敢于认错和纠错。

Part9:

是。说明直面现实，勇于担当。

Part10:

敢于认错，肯定是一个职场好品质。因为，直面错误是解决问题的第一步。可是，职场也是江湖。有时候就地认错也有不少坑，掉进去好久都会出不来。任何时候都需要敢于认错的胸怀，可是不要无差别认错。

Part11:

敢于认错无论在情况下都是好品质，有错就认，这是有责任感的体现。但是在职场上，你可不能傻乎乎认错，你可以把错误描述成不是由于主观错误导致的，而是由于客观错误导致的，但也不要推卸责任，看你自己发挥。如果觉得我的回答有用的话，请给我点个赞吧，赠人玫瑰手留余香！

Part12:

1.建立信任。当你承认错误，表明你的诚实和诚信。这些是建立信任的基石。2.更快的学习和成长：识别和承认错误就是很好的一个学习和成长的机会啊。这样才能解决问题，学会解决问题的知识。虽然是一个好的品质，但是要适度。频繁认错而不改正，那就会影响你的形象和威严了。

Part13:

敢于认错在职场中当然是一个好的品质。主动承认错误会比被发现后再认错更容易得到原谅，而且能够给领导留下深刻印象。在职场中也是一种勇于担当的表现，所以要敢于认错，勇于认错。

Part14:

敢作敢当，你团队的人才会真正认可你。出了事跑的比谁都快，下次谁敢和你共担风险。没有了信任，没有了团队文化，很难成大事儿。职场个人的IP和声誉，有时候比能力都重要。

Part15:

是好的品质。敢于认错，说明有担当，领导才愿意把重要的任务交给你，能做重要的任务，才有机会升职加薪。

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