一、引言

近年来，山东省积极响应国家创新创业的号召，出台了一系列支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创业的政策。其中，离岗创业期间工资的计算和发放是许多有意创业的人员关注的重点。本文将详细解读山东离岗创业政策下工资的计算方式和相关规定。

二、离岗创业期限与基本工资发放

根据山东省发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，离岗创业期限一般不超过3年。在这期间，离岗创业人员可以享受到以下待遇：

保留人事关系：离岗创业人员的人事关系将继续保留在原事业单位，为其提供一定的职业保障。

发放基本工资：离岗创业人员在创业期间将按照国家规定领取基本工资，这为创业者提供了稳定的生活基础，减轻了创业初期的经济压力。

三、工资计算细则

离岗创业人员的基本工资计算主要依据以下几个因素：

国家规定的基本工资标准：基本工资的数额将按照国家对事业单位专业技术人员设定的标准进行计算。

工龄连续计算：离岗创业人员的工龄在创业期间将继续累计，这不仅影响其基本工资的数额，也可能对其未来的退休待遇产生积极影响。

绩效奖金和福利待遇：需要注意的是，离岗创业人员在创业期间可能无法享受原单位的绩效奖金和其他福利待遇，这些通常与在职员工的工作表现和单位效益挂钩。

四、期满后的工资待遇

离岗创业期满后，创业人员可以根据自身情况选择回归原单位或者继续创业。如果选择回归原单位，其工资待遇将按照以下原则处理：

恢复原职级和工资待遇：在满足相关条件并经单位同意后，离岗创业人员可以恢复到离岗前的职级和工资待遇。

调整工资待遇：如果原单位的工资体系或职级结构在离岗创业期间发生了变化，创业人员的工资待遇可能会相应调整。

五、结论

总的来说，山东离岗创业政策旨在为事业单位专业技术人员提供一个相对稳定的创业环境，通过保留人事关系和发放基本工资等措施，降低创业风险，鼓励创新精神。然而，具体的工资计算和待遇问题还需要根据个人情况和单位政策进行详细咨询和规划。对于有意离岗创业的人员来说，充分了解和利用这些政策将是成功创业的重要一步。

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