Part1:

下班就一律不回才是正确的。下班时间是法定的休息时间，不是上班时间，应该拒绝工作上的事，除非特大事件和人命关天的事偶尔加班是应该的。其他都是剥削劳动人民。属于违法。要不就付加班费。否则向法院提出仲裁，谁也别想压榨我们劳动人民的汗水！

Part2:

虽然法院已经判了算加班，但是对打工人有什么好处呢？企业赔付员工加班费，但是员工以后不用来了，并且只是因为这个小原因被炒掉，以后面试的企业谁还敢要这样的员工？把自己的后路堵死了。打工人和企业之间还是要互相理解，共创和谐的关系。

Part3:

下班回家干活很好界定，工作时间摸鱼，是否有效利用工作时间不好界定，企业权益谁保证呢？如果工作时间玩不成某些任务，为什么不提前沟通一下呢？评估工作时效是最基本的素质了吧。法律是要解决公平正义的，只会拿着法律哭爹喊娘能行么？和谐的雇佣关系是共创的结果，怎么一出问题，都是打工人的委屈，企业的错呢？

Part4:

以后聊天都保存好。算加班，给加班费不。打工人，合同看好签订好，打卡记录，工作资料保存好，以免裁员的时候没证据。面谈的时候把录音录上。

Part5:

首先，这事拿出来说，说明与公司关系已经不和谐；其次，假如还在岗位，为了自己心情不要计较太多；最后，互相多些理解，老板员工之间需要双向奔赴！没有和谐的劳动关系，哪里来的权益啊！职场人，且行且珍惜！

Part6:

职场人，且行且珍惜！

Part7:

让生活归生活，工作归工作。下班后直接关掉工作微信，一律不回复。

Part8:

老板☞你……以后都不用再加班了。这就是打工人，你可以维权，但是个人维权成本很高的

Part9:

果断不加，00后整顿职场

Part10:

高赞说的很理想化。普通打工人根本做不到下班后完全不回消息。试问你的领导晚上10点还在发邮件，处理工作，你不回消息可能吗？你敢吗？加班还是不加班，这很大程度上取决于公司的企业文化。打工人最好的办法是找一个没有加班企业文化的公司。毕竟周围的氛围总会或大或小的影响你。听过一个判断公司有没有加班文化的方法面试时，发现公司员工都在谈笑风声，公司各种零食，健生器材齐全。那大概是996公司。因为公司需要员工加班到很晚，员工的时间都在公司，没有时间去社交。而如果公司员工之间像陌生人一样。那大概没有加班文化，员工下班后有时间干自己的事，没有局限在公司。

Part11:

我觉得这个问题，得两面看，不能一刀切。首先，如果你的工作性质不是服务型的或者不是管理岗，下班后看到工作信息，你有权利可以不急着回复。　第二，如果你的岗位是医生，或者管理者。当你下班后看到工作信息，要视工作的紧急程度来决定。　就像前几天涿州洪水泛滥的情况，任何一个人，都不可能会说，我下班了，我可以选择不管，或者说你要确保给我加班费，我才去救援。　所以，我们不能片面的去判断这个问题，而是要客观理性的对待这个问题。

Part12:

我的看法是如果付出更多的时间和精力能让你获得更多的效益和提升自身素质能力，我可以接受加班。如果单单是重复简单枯燥的人力投入或者没有额外回报时，我个人是提不起干劲的。这需要企业完善相关激励制度。

Part13:

讲这个，平时加班也不一定给加班费更何况下班后回信息如果真的要保障权益，平时就注意把非工作时间工作证据有意思的保留一下，不要等到最后证据都拿不到。

Part14:

哪有那么容易，又有谁真正因为下班回信息加班这条跟老板跟人事提过呢？毕竟发信息的人也是在加班。大部分人都是忍着，除非他们太过分，实在受不了的人肯定早离了。

Part15:

把公司章程里下班权益这块拍个照，保留好入职合同，作为证据。如果不给，网上曝光他，再不行走法律途径告他。

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