Part1:

这个就很多了，实际情况更复杂。最主要的，你内心一定要记得他/她是领导，当你有这个意识，说错话的可能性会降低很多。很多人聊着聊着，觉得领导不错，理解我们，体恤员工等等，甚至有人称兄道弟，话匣子一打开该说不该说的都说了。这里不是让大家不真诚，而是说屁股决定脑袋，领导所做的任何事情都是以他那个位置纬度作考量，不是以你们的思考点做决定的。换句话说，还是要讲究方式方法讨论问题的。

Part2:

最忌讳你说这个部门哪哪不好，谁谁不好，领导想听的是：在他的管理下，部门哪哪都好，谁谁都很优秀。领导都喜欢听奉承的事，实话要拐十八个弯说，要让领导自己察觉，而不是你说出来。

Part3:

比较忌讳的反而是，你过度在意领导。　当你过度在意领导，和他聊天都要纠结忌讳什么。慢慢地，你会发展到对他唯唯诺诺，甚至低头哈腰。即使不发展到这一步，一个成熟的领导都会看懂并拿捏你。　一个唯命是从的人，你会喜欢吗？　任何人都不会。反而职场里的领导，大概率会抓住你这个弱点PUA你。更可能的结果是脏活累活都给你，却不给你合适的回报，同时还看不起你。　这才是真实的--社会。

Part4:

言多必失，领导不一定是关心你跟你聊天，可能是想跟你聊天了解你的想法或者对其他同事或对领导的看法。这些事情不建议说：1.自己或同事的私事2.对公司或部门的不满3.薪资4.不在背后说人坏话5.公司里的八卦

Part5:

2.对公司或部门的不满3.薪资4.不在背后说人坏话5.公司里的八卦

Part6:

如果是和直线领导聊天，做好尊重，比较忌讳发表了和他不一致的观点。如果是和大领导聊天，不要发怵，勇敢表达你的观点。比较忌讳沉默寡言。

Part7:

1、不要跟领导说辛苦了，那是上级对下级说的客套话。　2、你的职位越高，你对领导的回复就应该越简洁。比如说领导让你好好干　如果你的职位只比他低一级，那你就回复“好的”　如果你的职位比他低两级，那就叫回复“谢谢领导，我会加油的”　如果你的职位比他低三级，那你就要回复“x总我会的（表情包）”　如果你的职位比他低4级或者以上，你就给他回个表情包就好了什么抱拳啊什么的。

Part8:

不要说假话！职场中最忌讳不诚信，有了信任危机之后很难再弥补回来。不要背后说别人坏话！即使被问到了一个缺点很多的人，也可以说“我不是很清楚，接触不多”。

Part9:

过度迎合领导，没有自己的想法；也不要自说自话，不听领导讲话。

Part10:

不去谈领导的私事。不要抱怨同事。更不要谈自己的野心。

Part11:

职场中，最忌讳出了问题推卸责任，把责任推动别人身上，领导会觉得你不诚实信不过，人品有问题；还会觉得没担当，不值得培养。正确的做法是，主动承认错误，然后提出你的整改方案计划，然后赶快去实施，并及时汇报工作进度。这样，领导能感觉到你的诚意，感知到你的执行力，对你的印象就会改观。你也能通过这一连串动作，实现坏事变好事。

Part12:

交浅言深。不知道什么时候停止。打听私事。过于主动。你以为是闲聊，其实是领导想谈事情。

Part13:

最忌讳的事，不要抱怨工作上的问题，尤其是领导安排工作的时候，别把心思摆在明面上，很多年轻人不懂最后都被领导处理了。

Part14:

真切体会：对大领导，忌讳放不开，把他太当领导，太过紧张。对小领导，忌讳放太开，不把他当领导，不够尊重。

Part15:

最忌讳，只聊自己成绩

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