热门精选答案1:

对招聘的人来说是好事，因为节约了很多财力物力。对求职的人来说不算，因为门槛变高了。甚至学习的内容直接被ai覆盖了

热门精选答案2:

AI招聘还自带算法，会将每位应聘者的亮点和潜在风险都附在排序下面，说明哪些纬度会影响这个人的未来绩效。AI招聘更透明。HR在面试任何一位求职者时，免不了带有自己的主观判断。对方的一举一动、一言一行，都可能影响HR的评价，甚至不能排除以下可能：某些HR会对某个地域或某种性格的求职者存有根深蒂固的偏见，而这样的偏见未必能被外界发现，这样一来，求职者或在不知不觉间就被莫名其妙地淘汰了

热门精选答案3:

只能说是对公司来说更加高效，不需要手动在搞简历，而是可以批量筛选简历，效率有所提升。而对于求职者，只能说更加一视同仁，不过最终还是得看人工再确认一遍简历的靠谱度。

热门精选答案4:

淘汰的不是所有的打工人，是那些不会用AI的打工人。

热门精选答案5:

应该是有优势，先把职位和人才进行匹配，减少了大家的时间。

热门精选答案6:

时代发展驱动无法不承认，及时找到应对策略也不要太盲目。

热门精选答案7:

我觉得对于求职者不是好事，AI能处理一些规范的流程，比如提交材料等，这对于公司来说能省一些人力，但不能完全替代HR。

热门精选答案8:

能够通过ai来过滤掉一些求职者，从而更加的找到合适的人选

热门精选答案9:

Ai招聘的优势就是很客观公正，缺点就是缺乏经验，可能会误判。

热门精选答案10:

不好说，AI的规则你不知道的话，很有可能没有人的面试官那么懂变通，你可能一次词儿说不对，他就给你扣分了

热门精选答案11:

短期来说不好，长期都是好的。社会的每次进步，是生产效率的提升带来的。ai招聘，给行业带来了提效，但是也会让一部分人失业。就像蒸汽机时代，到电力时代，许多工人不就没工作了么，但是最终他们会适应社会，找到相应技能，获得工作。但是，长期对于人类，都是好事。

热门精选答案12:

加强自身硬实力，AI可以用，但是目前代替不了人力，硬实力＋AI提高自己上限，让AI做繁琐的工作，空余出来的时间着手做“人”事。

热门精选答案13:

AI只能算出人的智商，不懂人的情商，除了科技领悟，而能成事的往往是情商

热门精选答案14:

个人来看是好事。企业降低招聘成本，个人降低时间成本、资金成本。

热门精选答案15:

这是科技进步带来的现象，未来必然会出现，对招聘者来说，不论是真人招聘还是AI招聘，各有利弊，重点是打造自己的核心竞争力，充分认识自己是谁？能够提供什么？这个很重要

热门精选答案16:

应该不是一件好事，求职不仅要技能，也要考虑情感，ai没情感，都是程式化的流程，面试压力会比较大，体验应该不会太好

热门精选答案17:

好事，能够促进求职者个人专业能力的提升，有助于就业市场的环境优化

热门精选答案18:

很难说。可能招聘会更集中到知识技术领域，难度也会更大。

热门精选答案19:

有利有弊，一方面AI效率比较高，另一方面AI他没有感情。

热门精选答案20:

肯定是有利有弊的，不过这个会是趋势，做好准备，提升自身的能力才是最重要的。

热门精选答案21:

不用到未来，现在已经出现了很多AI面试官，我使用AI工具也做出过模拟面试官。就是会根据你的简历内容进行提问，当你回答后根据你回答的情况来决定是继续深入提问还是换个话题。你如果答上来了，就会继续深入，如果答不上来，就会换个问题。如此反复，从简单到复杂。这样考察求职者会更加全面。但是也有缺点，就是经验。作为一个真实的面试官，是有很多工作经验的，可以基于自己的工作经验进行提问，但是AI是缺少经验的。

热门精选答案22:

别在意是不是好事了，Ai出现在各岗位这是必然的事情，一定会出现的事情。先想想怎么去成为会用ai的人吧。学会用一些大语言模型。能听懂别人聊AI的时候在聊什么就行。

热门精选答案23:

不敢打包票 但ai辅助招聘绝对是个趋势对于求职者来说，我也觉得有利有弊吧，毕竟ai还不太成熟

热门精选答案24:

好事，因为它避免了人力的主观能动性和偏见！求职者，只需要按照招聘要求，做好自己的100分工作，会有更大概率通过！

热门精选答案25:

1. 算法歧视：尽管AI算法设计会尽量的公正公平，但仍然存在算法歧视的可能性。比如，有些HR会对某些地域或某种性格的求职者存有偏见，而这样的偏见可能会被AI招聘算法所采纳，从而影响求职者的公平机会。2. 缺乏人性考量：AI招聘无法像人类一样，通过直觉、情感等不可量化的因素来衡量一个人。比如，热情、理想、专注等许多条件无法仅通过数字和算法来衡量，而这些都是影响一个人职业发展的重要因素。

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