热门精选答案1:

最终本科毕业，企业认定我的第一学历"中专"找谁说理去! ], 那些最终博士研究生毕业.第一学历本科的偷着乐吧~

热门精选答案2:

之前看到的一个帖子，一个职位160个人应聘只录取1人，第一学历只是其中的一个筛选标准，用人方还要筛选大公司的工作经验、是否为内推等等。能说其中哪一条不合理吗？不这么筛，怎么能最后只留下一个人？

热门精选答案3:

这个没有合理不合理的，如今的教育已经把第一学历抬到那个位置了，所以，招工也就对应操作了。短时间改变不了的事实，挣扎也没有用的

热门精选答案4:

求职市场供大于求，才会出现这种不太合乎标准的标准，这会导致一些人因为学历不够而失去机会，想要打破不容易。

热门精选答案5:

第一学历是相对客观且容易衡量的机制，只能说是相对公平，做不到绝对公平。

热门精选答案6:

100个普通人里挑胖子和20个胖子里挑超胖者，你觉得挑出来的人哪个更胖？HR只找第一学历是985、211的人不一定能找到最合适公司岗位的人，但一定是匹配概率更大、工作量最小的方式，没有之一！为何立法保护女性在职场中的权益？为何立法优先奖励安排残疾人在就业的企业？如果普通大学学历也是需要立法去维护所谓的“公平”，难道不正是因为“本弱”么？

热门精选答案7:

本来就不合理，而且本来也没有第一学历的说法，都是企业自己弄出来的。

热门精选答案8:

对于用人单位HR来说，每天接收到大量的投递简历。仅仅通过简历去判断一个人的能力是很困难的。学历筛选是成本最低、相对最公平、客观的筛选机制。尤其是第一学历，通常能够准确的体现一个人的学习能力。而很多再教育领域鱼龙混杂，很难作为公正客观的评价准则去做筛选。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用