Part1:

第一，优秀人才首先从内部应聘筛选培养，老员工知根知底。第二，去人才网站发招聘信息，招聘人才，这类人才需要培养，因为刚进来公司对业务不熟。第三，招聘应届毕业生，到公司培养增加新鲜血液。

Part2:

看你要招聘什么样的人才，你想要什么样的人才就去他们待的地方找。

Part3:

我是一名保险经纪人，有没有可能人才不太需要通过招聘渠道去找工作，甚至人才不需要去找工作，不需要去工作？招聘只能招到打工人，人才大概率还是得自己培养。

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