Part1:

最希望你和HR谈工资，面试的时候把工资谈好，就节省了HR后续谈薪资的时间和精力，HR心里会感谢你的

Part2:

就是希望求职者，有什么疑问，问问清楚。像这样问求职者，一般来说，录取或者二轮复试的可能性较大。如果你也有意，就薪水发问时，不要较真，可以随公司薪资架构就可以。通常正规公司，有薪酬体系的，不是要你讨价还价的～

Part3:

从我浅薄的经验来看一种是走流程 需要有这种环节一种是真心发问 也想看看你自己的规划以及对这个公司的期望我之前的面试一般会问公司的晋升流程和时间周期

Part4:

问问假如进来加入什么项目？问问进来第一个阶段工作上需要准备什么

Part5:

"非常感谢您对我的提问，我对公司和团队非常感兴趣。在我研究了公司的一些信息后，我想进一步了解一下关于（公司的某个具体项目、发展方向、文化等）的情况，以及未来可能涉及到的机会和挑战是什么样的。"这样的回答表明你对公司有深入的了解，并且对未来的工作和发展有明确的兴趣，同时也展现了你对公司业务和发展的关注和思考。可以关注我的职场公众号:职场小魔仙

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