Part1:

可以问一个跟公司文化、团队氛围等相关的问题，也可以问一下个人的发展空间等等。一是体现出自己的自信，敢提问敢发言。二是有种对公司进行一个筛选的意思，给人一种“我很优秀，你可以选择我，我也可以选择你”的时候感觉，把自己跟企业拉到一个公平的位置。　千万不要呆呆地啥也不问！这样会让人感觉你不自信，不敢提问。也会让人觉得你是一个小白，啥也不懂。　当然啦，也不要问一些蠢问题。太简单的问题（可以问度娘的问题）就不要问了！

Part2:

你可以问一下面试官如何成功入职到该公司呢？我认为这是一个比较好的回答。

Part3:

说3个吧，前2个用来博好感，第3个用来看面试结果1.我们团队、规模，团队氛围怎么样2.我们业务目前的情况，短期的规划3.您觉得岗位候选人应该具备哪些素质

Part4:

2.我们业务目前的情况，短期的规划3.您觉得岗位候选人应该具备哪些素质

Part5:

这也是一种对双相选择意愿尊重的做法。此刻，面试者需要自我确认一下“自己是否还愿意获得入职资格？”如果答案是“yes”，就直接表达自己的渴望，问一下对方是否有对自己的“顾虑”，进一步诚恳地替自己争取。尽全力听天命

Part6:

真相或许颠覆你的认知。面试中，本来已被圈定一号候选人，却因为这最后一问，画蛇添足的故事屡屡上演，弃之。如果非要说，有利于应聘者的话，只说一句～我希望尽快入职工作，谢谢。

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