拖欠工资没有签劳动合同怎么解决(篇1)

【2024年最新版】劳动合同纠纷解决协议书（针对未签订劳动合同及拖欠工资的情况）

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方在劳动关系建立过程中，未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订书面劳动合同，且甲方存在拖欠乙方工资的事实，现经双方友好协商，达成如下解决协议：

第一条 确认事实

双方确认，自【入职日期】起至本协议签署之日止，甲方与乙方之间已形成事实劳动关系。

甲方承认并确认存在未及时支付乙方工资的情况，具体拖欠工资期间为【拖欠工资起始日期】至【拖欠工资结束日期】。

第二条 劳动合同补签

甲方应在本协议生效之日起【期限】内与乙方补签符合2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》要求的书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

第三条 工资支付

甲方承诺，在本协议签署后的【期限】内，一次性全额支付乙方被拖欠的工资，共计人民币【金额】元。

如甲方未能按时足额支付上述工资，应按法律规定支付相应的赔偿金。

第四条 违约责任

任何一方违反本协议的约定，违约方应向守约方支付相当于被拖欠工资总额【百分比】%的违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

第五条 法律适用和争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交【指定仲裁机构/人民法院】申请仲裁/诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

以上条款经双方充分阅读理解后自愿签署，具有法律约束力。

 

注：此模板仅供参考，请根据实际情况由专业律师审核后使用。

拖欠工资没有签劳动合同怎么解决(篇2)

 

甲方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

乙方（用人单位）：

 

统一社会信用代码：

 

鉴于甲乙双方在劳动关系存续期间，由于未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，且乙方存在拖欠甲方工资的事实，现依据相关法律法规，就工资支付及相应权益保障问题达成以下协议：

第一条 劳动关系确认

双方确认，甲方自______年____月____日至本协议签署日止，与乙方存在事实劳动关系。

第二条 工资支付

乙方承认并确认，截至本协议签署之日，已累计拖欠甲方工资共计人民币______元。

乙方承诺，将按照如下时间表分批次全额支付所拖欠的工资：______年____月____日前支付______元；______年____月____日前支付剩余全部金额。

第三条 补签劳动合同

双方同意，在解决工资拖欠问题后，立即补签符合2024年最新版本的《中华人民共和国劳动合同》，明确约定双方的权利和义务。

第四条 违约责任

若乙方未能按照本协议规定的时间足额支付甲方工资，甲方有权向当地劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼，并要求乙方支付相应的经济赔偿金以及因追讨欠薪产生的合理费用。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的解释、效力和履行均适用中国法律。如对本协议的任何条款产生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（劳动者）： 签字日期：____年____月____日

乙方（用人单位）： 签字日期：____年____月____日

 

以上仅为模板内容，具体合同内容请根据实际情况由双方详细商定，并建议在专业法律人士指导下签订，确保合法权益得到有效保护。

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