没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿(篇1)

2024年最新版：未签订劳动合同被辞退的赔偿协议模板

 

2024年度未签订书面劳动合同解除劳动关系经济补偿协议书

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

鉴于：

乙方自____年__月__日起在甲方单位工作，但双方尚未签订书面劳动合同。现因某种原因，甲方决定终止与乙方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下经济补偿协议：

第一条 解除劳动关系

甲乙双方一致同意于____年__月__日正式解除劳动关系。

第二条 赔偿条款

由于甲方未能按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，故甲方应向乙方支付双倍工资作为赔偿，计算期限为自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止。

另外，甲方还需根据乙方在甲方的工作年限和月平均工资标准，依法支付相应的经济补偿金。

经核算，甲方应支付给乙方的赔偿总额共计人民币________元整（￥_________），包括但不限于双倍工资、经济补偿金等。

第三条 支付方式与时间

甲方承诺在本协议签署后的__个工作日内，一次性将上述赔偿款项全额支付至乙方指定的银行账户。

第四条 权利义务终结

双方确认，在甲方履行完上述赔偿义务后，双方基于此次劳动关系产生的所有权利义务均告终结，不再存在任何争议。

第五条 法律适用及争议解决

本协议适用中国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上内容仅为示例，并非实际法律建议，具体情况请咨询专业律师或参考相关法律法规。

没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿(篇2)

2024年最新版：未签订劳动合同被辞退的赔偿协议书

合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

身份证号码：________________

住址：_____________________

鉴于：

甲方与乙方在实际工作中存在劳动关系，但双方尚未签订正式的书面劳动合同。

甲方因故决定解除与乙方的劳动关系，乙方同意接受此决定，但要求甲方根据相关法律法规进行补偿。

基于以上事实和法律规定，经甲乙双方友好协商，达成以下赔偿协议：

第一条 赔偿依据

本协议的赔偿标准主要参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及相关司法解释关于未签订劳动合同双倍工资的规定，并结合乙方实际工作期限和工资待遇进行计算。

第二条 赔偿内容

甲方应支付乙方自入职之日起至辞退之日止期间的双倍工资差额，即按照乙方实际领取的工资数额再行支付一倍。

若乙方在被辞退时有未休完的法定年假或其他应享受而未享受的福利待遇，甲方应当按照国家规定折算为经济补偿金予以支付。

第三条 赔偿金额及支付方式

具体赔偿金额为人民币________元整，甲方承诺在本协议签署后__个工作日内一次性支付给乙方。

第四条 其他条款

乙方确认，自收到上述赔偿款项后，与甲方之间因未签订劳动合同导致的劳动争议全部解决，不再就此事向甲方提出任何索赔或诉求。

双方对本协议内容均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方透露。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________ 日期：年__月__日

乙方（签字）：___________ 日期：____年__月__日

注：本模板仅供参考，具体赔偿事宜需结合实际情况和法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审核或指导签订。

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