终止和解除合同的区别(篇1)

2024年最新版合同解除与终止协议模板

劳动合同解除/终止协议书

 

本协议由以下双方于2024年__月__日在___（地点）签订：

甲方（用人单位）：

 

法定代表人：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号：

 

联系方式：

 

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因特定事由，根据《中华人民共和国劳动法》（2023年修订版）及其他相关法律法规的规定，就劳动合同的解除或终止达成如下条款：

第一条 合同解除条款

1.1 若基于乙方严重违反劳动纪律、规章制度或劳动合同约定，或由于乙方无法履行劳动义务等法定解除事由出现时，甲方有权单方面解除本劳动合同，并依据相关法律对乙方进行赔偿。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的实际损失、招聘替代劳动者的费用以及法律规定应支付的违约金。

1.2 乙方在符合法律规定的情形下，亦有权提前通知甲方解除劳动合同，此时乙方应依法承担相应的提前通知期义务及可能发生的损害赔偿责任。

第二条 合同终止条款

2.1 劳动合同期限届满且双方未续签的，本合同自然终止，无需任何一方作出明确的解除意思表示。在此情况下，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体金额按法律规定和乙方实际工龄计算。

2.2 出现法定终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、丧失劳动能力或者单位破产、解散等情况，劳动合同将依法自动终止。此种终止不涉及损害赔偿问题，但甲方应确保按照法律规定结清乙方工资、福利待遇并支付相应补偿。

第三条 赔偿与结算

无论是合同解除还是终止，双方应在解除或终止之日起__日内完成工作交接，并在__日内结清工资、奖金、社会保险费、住房公积金以及其他应享有的权益。

第四条 争议解决

对于本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议未尽事宜，依照最新的国家法律法规执行。

甲方（盖章）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

请注意，以上模板内容仅为示例，并不能代替专业法律意见。在实际操作中，请务必结合具体情况并咨询法律顾问，以确保合同内容的合法性与合规性。

终止和解除合同的区别(篇2)

2024年最新版合同解除与终止协议模板

合同解除与终止协议书（2024年版）

 

本协议由以下双方于【签订日期】订立：

甲方（合同解除/终止方）：

地址：

法定代表人/授权代表：

乙方（相对方）：

地址：

法定代表人/授权代表：

鉴于甲乙双方于【原合同签订日期】签订了编号为【合同编号】的【原合同名称】（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国合同法》及现行法律法规关于合同解除和终止的相关规定，结合实际情况，对原合同的解除或终止事项达成如下一致意见：

一、合同解除条款

适用条件：

若因出现【具体解除事由】，如一方根本违约、不可抗力或其他法定解除情形，导致无法继续履行原合同时，有权的一方可申请解除合同。

损害赔偿：

合同解除后，过错方应向守约方支付相应的损害赔偿金。赔偿范围包括但不限于直接损失、预期利益损失以及因解除合同而产生的合理费用。

解除程序：

任何一方欲行使合同解除权时，须提前【通知期限】书面通知对方，并明确列明解除理由及依据。解除生效时间以通知到达对方并满足解除条件为准。

二、合同终止条款

终止事由：

在不违反法律规定且不存在违约行为的前提下，当发生【特定终止事件】，例如合同约定的期限届满、合同目的实现或者法律规定的其他终止事由时，原合同将自然终止。

赔偿责任：

合同终止时，双方不再负有未来履行义务，但因终止引起的尚未结算的债务、赔偿责任等仍需按原合同条款或相关法律规定处理。

终止清算：

合同终止后，双方应在【清算期限】内进行必要的清理结算工作，包括但不限于财产返还、费用结算及可能存在的补偿问题。

三、其他

本协议作为原合同的一部分，若在解除或终止合同过程中产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交【指定仲裁机构/法院】依法裁决。

甲方（盖章）：_____________________

乙方（盖章）：_____________________

签订日期：_________________________

以上内容是对原合同解除与终止操作的具体规范，旨在确保双方权益得到公正保护，符合2024年最新的法律法规要求。

 

请注意：本模板仅供参考，实际应用时请根据具体合同内容、适用法律和实际情况调整，并建议在专业法律顾问指导下使用。

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