劳务合同有试用期吗(篇1)

2024年最新版企业员工试用期劳动合同范本

 

合同编号：CT-2024-SYT-HT-001

甲方（用人单位）：

公司全称：

统一社会信用代码：

注册地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

现居住地址：

联系电话：

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位的试用期事宜达成以下协议：

第一条 合同期限与试用期

1.1 本合同有效期自2024年__月__日起至202__年__月__日止，其中试用期为__个月，自2024年__月__日至2024年__月__日。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 乙方在试用期内将在甲方担任__岗位的工作，具体工作内容以岗位职责说明书为准。

2.2 工作地点为__。

第三条 劳动报酬与福利

3.1 试用期期间，乙方的月工资为人民币__元。甲方将按照国家及地方规定支付乙方试用期工资，并确保不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

3.2 试用期内，乙方享有与其他正式员工同等的福利待遇。

第四条 劳动保护与劳动条件

4.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第五条 试用期考核与转正

5.1 试用期满前，甲方将对乙方进行考核，考核合格者，甲方将与其签订正式劳动合同；考核不合格者，甲方有权依法解除本合同。

第六条 违约责任与争议解决

6.1 甲乙双方如违反本合同任一条款，应当承担相应的违约责任。

6.2 因执行本合同发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依照法定程序向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

7.1 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：2024年__月__日

乙方（劳动者）：

签字：

日期：2024年__月__日

注：以上模板仅供参考，实际使用时请结合当地法律法规和企业实际情况进行调整。

劳务合同有试用期吗(篇2)

2024年最新版企业员工试用期劳动合同

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

全称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

通讯地址：______________________

第二条 合同期限与试用期

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日至______年____月____日。

第三条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作。工作地点为______。

第四条 劳动报酬与试用期待遇

在试用期内，乙方的工资待遇按照甲方现行工资制度执行，具体标准为每月人民币____元。

试用期间，如乙方工作表现符合转正要求，甲方应依法为其办理转正手续，并按照正式员工的标准调整其薪酬福利。

第五条 试用期考核与解除

试用期内，甲乙双方均有权对对方是否满足合同要求进行考核评估，乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位职责。

试用期内，如乙方不能胜任工作或有严重违反劳动纪律及甲方规章制度的行为，甲方有权提前解除本合同；同样，乙方也可提前3天书面通知甲方解除试用期合同。

第六条 其他条款

(此处包括但不限于社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、培训、保密协议、竞业限制等其他相关条款，需依据《中华人民共和国劳动法》及2024年最新的相关法律法规来制定。)

第七条 争议解决

因执行本合同发生的任何争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第八条 合同生效与变更

本合同经甲乙双方签字或盖章后即刻生效，未经双方协商一致并采用书面形式，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

以上内容仅为示例性模板，并非完整法律文本。实际操作中，请务必结合2024年中国现行有效的劳动法律法规以及地方性法规，并咨询专业法律顾问以确保合同的合法性与合规性。

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