劳动合同到期不续签但员工仍在职(篇1)

2024年最新版劳动合同到期不续签但员工仍在职协议书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

身份证号码：_________

现住址：_________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，已于____年____月____日到期，且双方未达成新的续约意向。

合同到期后，乙方仍然在甲方单位继续提供劳动服务，双方基于事实劳动关系形成新的权利义务关系。

在此基础上，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同期限

自原合同到期之日起，双方未签署新的书面劳动合同，乙方在甲方单位的在职状态将以事实劳动关系为准，直至本协议另有约定或终止。

二、工作内容与岗位

乙方将继续在原工作岗位履行职责，遵守甲方的各项规章制度和业务安排。

三、劳动报酬与福利待遇

甲方将按照国家法律法规及企业内部规定，向乙方支付相应的劳动报酬，并保障其享受相应的工作条件和福利待遇。

四、解除或终止劳动关系

任何一方均有权提前30天以书面形式通知对方解除事实劳动关系。如甲方决定不再接受乙方的服务，应依法给予经济补偿。

五、其他条款

除上述内容外，原劳动合同中涉及乙方权益保护的条款依然有效，包括但不限于保密义务、竞业限制等。

六、争议解决

对于本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲乙双方事实劳动关系终止时止。

甲方（用人单位）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（员工）：_________ 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意愿表达，无欺诈、胁迫等情况。

注：本协议仅为示范模板，具体适用时需根据实际情况进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

劳动合同到期不续签但员工仍在职(篇2)

2024年最新版劳动合同到期不续签但员工仍在职协议书

 

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________________

法定代表人：_____________________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

鉴于：

甲乙双方曾于____年____月____日签订了有效期至____年____月____日的劳动合同，现该合同期限即将届满。

合同期满后，经双方协商一致，决定不再续签新的劳动合同，但乙方仍将继续在职为甲方提供服务。

为此，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：

一、劳动关系状态

自____年____月____日起，甲乙双方原劳动合同终止，不再续签。

尽管如此，乙方同意在没有正式书面劳动合同的情况下，继续按照原劳动合同中的工作内容和岗位职责，以及甲方的各项规章制度履行其职务，直至甲方或乙方提出解除劳动关系为止。

二、劳动报酬与福利待遇

在本协议期间，乙方将继续享有与原劳动合同相当的工资待遇及各项福利，具体标准参照甲方现行薪酬制度执行。

甲方承诺将根据国家法律法规和相关政策，及时、足额支付乙方劳动报酬，并保障乙方享有的其他合法权益。

三、协议解除与终止

任何一方均有权提前通知对方解除此协议。具体的解除条件和程序，依照相关法律法规执行。

若乙方找到新工作并提出离职，需按照甲方规定的离职程序办理手续；甲方如因业务调整等原因需要终止乙方的在职状态，也应提前告知并依法给予相应的补偿。

四、争议解决

对于本协议的解释、履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

六、生效时间

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_______________ （盖章）

法定代表人/授权代表：____________ （签字）

乙方（劳动者）：_________________ （签字）

签订地点：________________________

签订日期：________________________

 

以上内容仅为示例，实际使用时请依据中国现行《劳动法》及相关法规，结合实际情况进行详细、合法的约定，并建议由专业法律人士审阅或指导。

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