劳动合同法46条(篇1)

由于没有具体提供2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》第46条的具体内容，我将根据现有知识和通常的法律修订逻辑，模拟一个基于劳动合同解除与经济补偿相关条款的合同模板部分。实际的法律文本应当以官方发布的最新版本为准。

2024年新版劳动合同解除与经济补偿协议书（示范模板）

 

劳动合同解除与经济补偿协议书（根据2024年《中华人民共和国劳动合同法》第46条制定）

甲方（用人单位全称）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方根据2024年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，现就劳动合同解除及经济补偿事宜达成如下条款：

第一条 合同解除

甲乙双方确认，经友好协商一致，决定于【解除日期】提前解除于【合同起始日期】至【合同终止日期】期间订立的劳动合同。

第二条 经济补偿

根据《劳动合同法》第46条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。鉴于乙方在甲方的工作年限为【工作年限】，其平均工资为每月【平均工资金额】元，故甲方应一次性支付给乙方经济补偿金总计人民币【补偿金额计算】元。

第三条 支付方式与时间

上述经济补偿金将在本协议签署并生效后的【约定支付期限】内，通过银行转账等方式全额支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务终结

甲乙双方自劳动合同解除之日起，除本协议中明确约定的权利义务外，不再享有或承担原劳动合同项下的其他权利义务。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的解释、效力及履行均适用2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。如遇争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向【约定的劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者向【约定的人民法院】提起诉讼。

第六条 其他条款

...

第七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

乙方（签字）：

日期：2024年__月__日

 

请注意，以上模板仅为示例，并非真实法律文件，使用时务必依据最新的法律规定和实际情况进行调整和完善。在实际操作中，建议咨询专业法律人士或参照官方发布的标准模板来制作劳动合同解除与经济补偿协议。

劳动合同法46条(篇2)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第46条适用解除劳动合同补偿协议书

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其2024年修订条款，特别是第46条关于经济补偿的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同时的经济补偿问题达成如下协议：

第一条 合同解除与依据

双方确认，自____年__月__日起解除双方于____年__月__日签订的劳动合同。

第二条 经济补偿金

2. 根据《劳动合同法》第46条的规定，由于_______原因（例如：用人单位提出解除劳动合同且无法定过失情形；用人单位经济性裁员；劳动合同期满不再续订但劳动者同意续订等），甲方应当向乙方支付经济补偿金。

第三条 补偿金额计算与支付

3.1 乙方在甲方单位的工作年限为____年__个月，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.2 经济补偿金总额为人民币________元（大写：__________________），该金额是基于乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算得出。

第四条 支付方式与期限

4.1 甲方承诺在本协议生效之日起__个工作日内，一次性以货币形式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。

第五条 其他约定

5.1 甲乙双方在解除劳动合同后，应按照法律法规要求履行各自的义务，包括但不限于社会保险转移、档案交接等事项。

第六条 法律适用及争议解决

6.1 本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策规定。

第七条 协议生效

7.1 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/负责人签字：

日期：____年__月__日

乙方（劳动者签字）：

日期：____年__月__日

请注意，以上模板内容仅为示例，并未涵盖所有可能的情况，实际应用时需结合具体事实和法律规定进行详细描述和填充。同时，确保在2024年最新的法律法规框架下进行调整和使用。

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