劳动合同法第37条(篇1)

 

2024年版提前解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

法定代表人/主要负责人：

 

乙方（员工）：

 

身份证号码：

 

现住址：

 

联系电话：

 

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第三十七条之规定，特此按照法律程序，订立本通知书：

 

第一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在行使解除权时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

第二条

乙方（员工姓名），因个人原因决定依据上述法律规定解除与甲方签订的劳动合同。现正式通知甲方，乙方将于自本通知书送达之日起三十日后，即从____年____月____日起解除双方之间的劳动合同关系。

第三条

乙方承诺，在解除劳动合同前的三十日内，将继续履行劳动合同所规定的义务，确保工作交接、业务延续以及相关保密事项的妥善处理。

第四条

甲方应在收到本通知书后，按照法律法规及合同约定办理相关手续，并确保乙方权益不受损害，包括但不限于支付工资、经济补偿金等应当享有的权益。

第五条

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达之日起生效。

甲方（盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为法律文书样式参考，具体条款需结合实际情况和最新法律法规进行调整，并建议由法律顾问或专业人士审核确认。在实际操作中，员工应严格按照现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定执行，确保合法合规地解除劳动合同关系。

劳动合同法第37条(篇2)

【2024年最新版劳动合同 - 第37条关于解除劳动合同预告期的规定】

劳动合同书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第三十七条 解除劳动合同的预告期

乙方如需解除本合同，应当提前__日（依据法律规定或合同约定的具体天数填写，例如：30日/60日）以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应继续履行工作职责，并配合甲方进行工作交接。

甲方在收到乙方的解除劳动合同通知书后，应在法定期限内给予答复。若甲方同意解除劳动合同，应在解除日结清乙方工资、经济补偿金等相关费用，并协助办理社会保险关系转移等手续。

如乙方未按照本条规定提前通知甲方解除劳动合同，应依法承担相应的违约责任。

其他条款：

……（此处列出合同其他具体内容）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 日期：2024年__月__日

法定代表人/委托代理人（签章）：

乙方（签字）： 日期：2024年__月__日

注：以上模板内容仅为示例，具体条款可能因地区差异、企业性质和岗位特点等因素有所不同，请在实际签订合同时，结合最新的《劳动合同法》及相关地方性法规进行调整和补充。

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