未签劳动合同赔偿标准(篇1)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，为明确双方权益并保障乙方合法权益，根据相关法律法规，特制定本赔偿协议。

第一条 合同确认

甲乙双方确认，自____年__月__日起至本协议签署之日止存在事实劳动关系。

第二条 赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十二条，甲方应向乙方支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。

双倍工资的具体计算方式为：乙方在此期间的实际月工资×未签合同的月份数 - 乙方已领取的工资。

第三条 赔偿支付

甲方同意在本协议签订后__个工作日内一次性将上述双倍工资差额支付给乙方，支付方式为_______（现金/转账等）。

第四条 权利义务

甲方与乙方均承诺，自本协议签订并履行完毕后，双方将依法签订书面劳动合同，确保后续劳动关系的合法性。

第五条 违约责任

如任何一方违反本协议约定，违约方需向守约方支付相当于赔偿金额__%的违约金，并承担由此产生的法律责任。

第六条 争议解决

对于因执行本协议而发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上内容为2024年适用的最新法律规定及赔偿标准，如有新的法律法规出台，双方将依据新法进行调整和执行。

未签劳动合同赔偿标准(篇2)

2024年最新版未签订劳动合同赔偿标准协议模板

《2024年度劳动关系确认与未签劳动合同补偿协议书》

正文：

本协议由甲方（用人单位全称）与乙方（劳动者姓名）于2024年____月____日在中华人民共和国境内依法自愿订立。

第一条 劳动关系确认

1.1 双方确认，自____年____月____日起至本协议签署之日止，甲乙双方已形成事实劳动关系，但尚未正式签订书面劳动合同。

第二条 补签及赔偿条款

2.1 甲方同意在本协议签署后____个工作日内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方补签书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规要求。

2.2 鉴于双方在本协议签署前未签订书面劳动合同的事实，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同之日期间的双倍工资差额。

第三条 赔偿计算与支付

3.1 双倍工资差额的具体金额以乙方在此期间的实际工资收入为基准进行计算，具体数额为____元人民币。

3.2 甲方承诺上述赔偿金将在本协议生效后的____个月内一次性支付给乙方。

第四条 法律适用与争议解决

4.1 本协议的解释、效力和履行均适用中国法律。

4.2 如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条 其他

5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

身份证号码：

日期：2024年____月____日

以上内容仅为模板参考，具体内容需根据实际情况调整，且必须符合相关法律法规的要求。在处理此类问题时，请务必咨询专业法律人士的意见。

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