没签劳动合同工伤怎么赔偿(篇1)

2024年版未签订劳动合同职工工伤赔偿协议书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

全称：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

住址：_________

鉴于：

乙方在甲方处工作期间，因工发生事故伤害或被确认患有职业病，但甲乙双方尚未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的2024年最新修订版本，现就乙方工伤赔偿事宜达成以下协议。

第一条 工伤认定与赔偿责任

1.1 乙方已依法向劳动行政部门申请并获得工伤认定决定书，认定为工伤。

1.2 由于甲乙双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，甲方同意自用工之日起满一个月至一年内支付双倍工资给乙方作为未签劳动合同的赔偿。

第二条 工伤待遇

2.1 乙方享受国家规定的工伤医疗待遇，包括但不限于医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。

2.2 经劳动能力鉴定委员会鉴定后，如乙方存在伤残等级，甲方将按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等各项工伤待遇。

第三条 社会保险责任

3.1 若甲方已为乙方购买了社会保险，包括工伤保险，则乙方的工伤待遇应由社会保险基金按照规定予以支付；若甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，则上述所有工伤待遇均应由甲方承担。

第四条 补充赔偿

4.1 在法律规定的工伤待遇之外，考虑到乙方的实际困难和后续康复需要，甲方自愿额外支付一笔补偿金，具体金额为_________元人民币。

第五条 权利与义务

5.1 双方应严格遵守本协议，并积极配合处理工伤赔偿相关事务。任何一方违反本协议约定，违约方需承担相应的法律责任。

第六条 争议解决

6.1 对于本协议的解释、执行过程中产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 协议生效及其他

7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人/负责人（签字）：_______

乙方（签字捺印）：_____________

签署日期：2024年__月__日

请注意：以上模板仅供参考，并不能替代专业法律意见。在实际操作中，请根据具体情况结合现行有效的法律法规进行调整，并建议由法律顾问审阅或参与制定以确保内容的合法性与合规性。

没签劳动合同工伤怎么赔偿(篇2)

2024年最新版未签订劳动合同职工工伤赔偿协议书

 

中华人民共和国境内未签订书面劳动合同职工工伤赔偿协议

 

甲方（用人单位）：

全称：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。现因乙方在工作中遭受事故伤害，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关法律法规的2024年最新修订内容，甲乙双方经平等协商，就乙方工伤赔偿事宜达成如下协议：

第一条 工伤认定与赔偿依据

乙方已按照规定程序申请并被依法认定为工伤，工伤认定决定书编号为______。

双方同意以国家和地方有关工伤保险待遇支付标准为基础，结合乙方实际受伤情况及康复需求进行赔偿。

第二条 赔偿项目及金额

医疗费用：甲方应全额承担乙方因本次工伤所产生的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。

一次性伤残补助金：参照《工伤保险条例》规定的相应等级一次性伤残补助金标准，由甲方支付给乙方。

误工费：按照乙方受伤前的实际工资收入计算，并支付停工留薪期的全部工资。

生活护理费、辅助器具配置费以及其他符合法律规定的赔偿项目，甲方均需按相关规定予以支付。

第三条 赔偿方式与期限

上述所有款项应在本协议签署后且收到乙方提供的有效发票或收据后的三十个工作日内一次性支付到乙方指定账户。

第四条 违约责任

如甲方未能按时足额支付上述赔偿款项，乙方有权向劳动行政部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，甲方除应继续履行赔偿义务外，还应承担由此产生的违约金及乙方为维权所支出的合理费用。

第五条 其他约定

本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；如协商不成，任何一方均有权提请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第六条 协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位盖章）：

代表人签字：

日期：2024年__月__日

乙方（劳动者签字）：

日期：2024年__月__日

 

请注意，以上模板仅供参考，具体条款可能需要根据实际情况和法律规定进一步细化和完善，在制定正式合同时建议咨询专业律师以确保其合法性和有效性。

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