辞退无固定期限合同员工的赔偿(篇1)

2024年最新版无固定期限劳动合同解除赔偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：___________________

乙方（员工）：

身份证号码：________________________

通讯地址：____________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的无固定期限劳动合同，现因______________原因（具体解除事由），甲方决定按照相关法律法规的规定与乙方解除劳动合同关系。为保障双方合法权益，经友好协商，就解除合同后的经济赔偿事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同日期

甲乙双方的劳动合同将于____年____月____日正式解除。

二、赔偿方案

甲方将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币____________元。

经济补偿金的计算依据为乙方在甲方单位的工作年限及最近十二个月的平均工资。

三、其他补偿或福利待遇

除上述经济补偿外，甲方还将按照法律规定和公司政策，结算并支付乙方应享有的未休年假折算工资、加班费等相关待遇。

四、保密与竞业限制

双方确认，劳动合同解除后，乙方仍需遵守在职期间签署的保密协议和竞业限制协议，如有违反，甲方有权依法追究乙方的相关法律责任。

五、争议解决

本协议在执行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

六、协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容均为2024年最新的劳动法规所指导制定，旨在充分保障双方权益，并确保辞退过程公正、合法、合理。

辞退无固定期限合同员工的赔偿(篇2)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的无固定期限劳动合同，现因______________原因（请在此详细说明解除劳动合同的理由，如企业结构调整、岗位撤销等），甲方决定依法解除与乙方的劳动合同关系。为了保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成以下赔偿协议：

一、解除日期

本劳动合同自____年____月____日起正式解除。

二、赔偿方案

甲方将按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。截至解除合同之日，乙方在甲方的工作年限为____年____月，故应支付的经济补偿金总额为人民币________元。

若甲方在解除合同时存在违法行为，导致乙方权益受损，乙方有权依据相关法律法规要求额外赔偿。

三、社会保险和公积金

甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并结清至劳动合同解除之日的社会保险费和住房公积金。

四、保密及竞业限制

乙方在离职后仍须遵守在职期间签署的保密协议及竞业禁止协议，如有违反，甲方保留追究法律责任的权利。

五、其他事项

本协议未尽事宜或执行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意思表示，一经签署即具有法律效力。

 

请注意，以上仅为模板，具体内容需要根据实际情况以及国家现行法律法规进行调整和完善。在实际操作中，请务必咨询专业法律人士意见。

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